孕期病假工资怎么算，病假期间有绩效工资吗

1个回答

　　孕期病假工资需要分情况计算，属于产假时间内的按照底薪计算，计件员工可以按照过去3个月的平均工资算。病假期间有绩效工资，但是具体需要根据公司规定实行，不合理的部分可以与公司协商处理。

　　一、孕期病假工资怎么算　　孕妇病假工资计算方式如下所示：

　　如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　提醒您，根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

　　根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者

　　，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满

　　6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。　　二、病假期间有绩效工资吗　　病假期间有绩效工资，其规定是：病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　三、病假条怎么写　　病假条写作要求如下：

　　1.直接在第一排居中写上“请假条”。

　　2.称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师/老板/领导”。

　　3.内容内容主要有：请假原因、请假天数和请求批准三个部分。

　　4.请假原因有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因，只需要写明“病假”、“事假”或其它假即可。

　　5.请假天数。

　　6.请求批准。

　　7.末尾要注明请假人以及请假时间。