公务员如何请长病假有工资吗?机关事业单位病假待遇如何规定?

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一、公务员如何请长病假有工资吗?

公务员如何请长病假是有工资的，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。

1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、劳动者的年假休息时间是多长?

(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。

(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天;

(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天;

(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天;

(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用来抵扣病假。

三、事假期间的工资待遇是怎么样的?

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

综合上面所说的，公务员请长病假也是可以获得相关的待遇，一般给予的标准就会按照公务员的工作年限来进行确定，年限越长所获得的待遇就会越好，所以，在处理的时候可以向本单位咨询清楚，这样才能更好的保障到自己的待遇。

机关事业单位干部请病假,确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。

(一)病假期间基本工资发放办法:

1.工作人员病假在2个月以内，发给原工资。

2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。

3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法.当月病假、事假累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:

1.机关、“参公”事业单位:工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。

2.事业单位:基础性绩效工资中,岗位津贴停发,只发生活补贴.奖励性绩效工资,按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。

机关事业单位干部请病假期间，仍然会享有一部分的薪资待遇，是国家最大程度上，保护劳动者合法权益的体现。但是，法律法规是一把双刃剑，在保障合法权益的同时，对违反规定者也会给予严惩。

对于那些无故称病借此旷工累计到一定的时间限制，相关单位有权利予以处罚，严重者可以依法解除合同。

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。