你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因病辞职一般不可以马上走，因病辞职也要提前告知用人单位，用人单位同意之后办理交接手续，如果用人单位不批准，那提出离职满30天后劳动者也可以自动离职。员工因病主动辞职公司不需要给补偿，因为用人单位不存在过错行为。 一、因病辞职可以马上走吗 因病辞职不可以立刻走,应该正常办理离职手续。提示，劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗
申请商业保险退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，须取得投保人书面同意，并由投保人明确表示退保金由谁领取。具体的退保流程如下：退保者先要拨打投保人所投保商业保险的客服热线或到当地的保险公司客服中心申请退保
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，公司不给予经济补偿金。员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。一、50岁以下上不上工伤保险怎么办？女工50周岁到退休年龄，开始享受退休待遇的，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费。同时用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。二、劳
您好，回答如下：1.如果对离职员工个人没有影响，没关系的。2.如果解除原因，会影响离职员工申领失业保险金，那也没关系，企业就重新出具一份劳动合同解除（终止）证明盖公章，给员工去办理或公司帮忙办理，社保局有表格要填写，如须盖公章，公司配合就是。3.如果考虑，离职员工到新单位报到，新单位一般都只看『劳动合同解除（终止）证明』，不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。以上，仅请参考。
您好！第四条 劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
个人签的房屋租赁合同如果符合以下条件的，就有效，反之无效：一、订立合同的当事人都具有相应的民事行为能力。二、合同是当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
咨询者,你好！通常来说，法定代表人一般不承担责任。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任。但是，如果法定代表人在从事民商活动中有违反法律规定的情形，法定代表人有可能承担如下民事法律责任：1、因经营过错向公司承担民事赔偿责任;2、法定代表人因单独或者共同侵害公司财产需承担侵权法律责任;3、因违法行为而受到的罚款、拘留甚至刑
劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
心脏支架办病退标准：1、养老保险缴费满15年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁
【法律意见】一般是50周岁。【法律依据】《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年
一般情况下，不可以办理退休。原因如下：我国关于退休的规定：一是要达到法定的退休年龄，即男性60岁，女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二是社保缴费达到15
特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
建议详询社保部门和企业主管部门
劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的，应当由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自的过错来承担责任；如果是第三人造成的，则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿。法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减
事业单位工作人员满足工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。从事高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×
1、工龄满三十年不满退休年纪的是不能退休的，这个和工龄无关系；2、国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。3、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。
建议直接跟当地社保部门沟通咨询！
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
劳动合同违约责任的承担方式 关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约
