私企没有病假期合法吗

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　公司发工资没有工资条不合法，工资条的作用是让员工清楚自己工资的构成及明细、如果发生纠纷，工资条还可以用来证明劳动者在用人单位作为员工的收入证明。　　一、公司发工资没有工资条合法吗　　公司发工资没有工资条不合法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。根据《劳动法》规定，员

按照相关法律规定，公司休息日安排工作不合法，用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

女员工50岁公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

在建设用地上没有手续的情况下盖房是不合法的，这样盖的房属于违章建筑，根据《城乡规划法》的规定，没有经过批准就在建设用地上盖房，当地的城乡规划主管部门可以责令当事人在规定的期限内拆除，可以对违法行为人并处罚款，罚款是工程造价款的一倍以下。

您好，是不合法的。根据《土地管理法》第四十七条规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。根据以上法律规定，我们可以知道，农村土地征收补偿内容包

1、这个属于公安机关的拘传程序，最长不超过24小时，如果超过24小时人还没出来说明是被拘留了，这种就是要看是行政拘留还是刑事拘留，根据你的描述，后者刑事拘留的可能性较大，一般是涉嫌刑事案件。2、需要报案，公安机关在24小时内没有通知家属本身就是属于违法行为，还可以提起行政复议和行政诉讼。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定如下：第八十五条　公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被

私企是有年假的，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。　　法律依据《职工带薪休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1、公司给员工发放工资，但是没有工资单是不合法的。2、《工资支付暂行规定》　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，关于公司没有工资单合法吗这个问题。回答是

一、征地没有安置补助费合法吗征收土地的，要对被征收人进行安置，安置一般是给予安置补偿款，所以征地没有安置补助费一般是不合理的。二、相关法律规定《中华人民共和国土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会

重症监护室是需要特殊护理治疗的病人在里面进行特殊监护治疗的场所，是否有监控都不影响医生的治疗，而且里面的监护治疗都是非常专业的！

保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密

试用期过了却没有绩效工资合法吗依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(

合法的。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武

你好，再审裁定是对案件程序上的处理，可以不通知你，但现在结果已经通知你，是合法的

劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓

不合法，降薪需要以双方协商一致为前提。如事先未征求您的许可，则违反相关法律规定。司法实务中，对于降薪有异议，一般需要在一个工资周期内提出，否则将被认定为您已经同意降薪，届时您将无法要求用人单位补足工资差额以及支付相应的赔偿金。

一、农村土地征收,外嫁女户口未迁却没有补偿,这合法吗外嫁女在土地征收补偿方案确定时，未将户口迁出就具有本集体经济组织成员资格，没有征收补偿款是不合法的。二、相关法律规定《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条　农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有

便衣出行，可以不穿警服；但是必须携带工作证，否则出警违法。　　1、根据《中华人民共和国警察法》规定：　　第二十三条：人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。　　2、根据《刑事诉讼法》规定：　　第八十二条： 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口

合法1、根据法律规定，刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。2、刑事拘留的期限一般为十四天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十七日。法律依据：《刑事诉讼法》第八十九条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人