商品上只有限使用日期没有生产日期合法吗？

需要结合你们双方的约定，一般是需要开具发票的，只不过是谁承担税点的问题

临时车牌一个月内都可以上路，被交警扣车时，临时牌与正式牌没有区别，照章处罚。一、行驶证即机动车行驶证是准予机动车在我国境内道路上行驶的法定证件。行驶证功能：（1）驾驶员上路行车不带行驶证属于违规行为，无论是没有领取《机动车行驶证》还是忘记随身携带。（2）《机动车行驶证》上"车主姓名"一栏不仅仅是姓名的问题，行驶证上登记的车主是法律承认的车辆所有人，他有合法使用和处置该宗财产的权力，如果发生交通事故

【法律意见】自酿自卖白酒小作坊生产，一般情况没有任何证件，属于违法。符合国家政策的才能办理小作坊备案证。【法律依据】《治安管理处罚法》第五十四条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：（一）违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后仍进行活动的；（二）被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体

你好：提起行政诉讼解决

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

按照相关法律规定，公司休息日安排工作不合法，用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行为，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者

青年施舍男女混住的情形，并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段强奸

公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人

您好，是不合法的。根据《土地管理法》第四十七条规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。根据以上法律规定，我们可以知道，农村土地征收补偿内容包

1、这个属于公安机关的拘传程序，最长不超过24小时，如果超过24小时人还没出来说明是被拘留了，这种就是要看是行政拘留还是刑事拘留，根据你的描述，后者刑事拘留的可能性较大，一般是涉嫌刑事案件。2、需要报案，公安机关在24小时内没有通知家属本身就是属于违法行为，还可以提起行政复议和行政诉讼。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定如下：第八十五条　公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被

您好，民间借贷合同应当以借款人实际收到款项时成立，因此，该条款并不合法。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。您需要具体看看劳动合同约定。

你好，再审裁定是对案件程序上的处理，可以不通知你，但现在结果已经通知你，是合法的

不合法，降薪需要以双方协商一致为前提。如事先未征求您的许可，则违反相关法律规定。司法实务中，对于降薪有异议，一般需要在一个工资周期内提出，否则将被认定为您已经同意降薪，届时您将无法要求用人单位补足工资差额以及支付相应的赔偿金。

我现在高三，想出去上全日制补习班，学校不允许，

便衣出行，可以不穿警服；但是必须携带工作证，否则出警违法。　　1、根据《中华人民共和国警察法》规定：　　第二十三条：人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。　　2、根据《刑事诉讼法》规定：　　第八十二条： 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口

合法，你在外不是你违法的借口，办理手续是你的义务，不是别人要通知你，就跟杀人是犯罪一个道理，没有办理任何手续就是违法建筑，城管有权拆除。现在最好协商看能不能补办手续。

小区里的停车位收费是合法的。但是分两种情况：第一种是规划设计中明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等。这部分是产权方的专有部分，产权人可按法律规定随意处置，产权人是开发商，能按物价局规定收费；第二种就是公共区域的临时占道停车位，这一种是全体业主共同所有，收费还是不收费，收多少是全体业主说了算。物业企业的这部分”停车费“实际上是受业户委员会委托收取的公共收益，在刨除服务成本（比如设置道闸、划线