与单位签订了劳动赔偿协议，但是现在马上要离职，单位还不提供赔偿协议给我

择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，即使交过社保，在择业期限内，仍然属于在择业期内，按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 法律依据： 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

单位一般不能为在读的研究生缴纳五险一金，因为研究生在校期间不属于已就业状态，不具备参加社会保险的条件。不过，如果你的单位与你签订的是实习合同，那么单位可能可以为你缴纳五险一金。

合同有效，但是因用人单位没有给员工购买社保，损害劳动者的权益，劳动者可以要求单位为其购买，也可以向单位所在地劳动局反映。

这种情况应当是有经济补偿的

您好，您 如果要主张2N的话，法律依据如下：一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

对，是可以这样理解的，因为现在中国的税务系统还是以票控税原则，如果是故意不开发票以达到偷税漏税的目的，是要被行政处罚，严重的要追究刑事责任。如果是暂时开了收据，后面再补发票，税务局是可以通过的。小规模纳税人，如果不开发票，税务局会核定收入额和利润率，进行征税，因为他们确实大部分情况下不需要开发票。

您好，根据你所陈述的状况，为你找出了下面的材料：取保候审案件，侦查终结就是结案，应当移送检察院审查起诉。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。可见，取保候审不是案件结束，只

你好，如果你有相关证据的话，你可以拒绝对方的要求的

交通事故事后能报警，但是报案之后公安机关交通管理部门受不受理的，则需要根据具体的事实来确定，确实存在的，那么就会受理。所以最好发生事故之后及时报警。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第十八条 发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。 经

你好，可以查看当地的政府文件

你好。我记得是当时五月份，派出所就电话通知让你去，一直到现在七月份了，又让你去。这事谁都不愿意去，但是，躲了初一躲不了十五，不去，轻者说你态度不好，重者说你防碍公务。去了有可能对你作出治安处罚，罚款，行政拘留。运气好，也可能给你作个询问笔录，对你进行批评教育一番了事。

员工在某企业工作有十多年，之前有七年没买社保，现在员工要离职，社保局会支持补缴前面社保吗

需要办理签证。去韩国旅游的签证有两种：个人旅游签证和团体旅游签证。如果选择不跟随旅行社独自出游的话，需要自己办理个人旅游签证；跟随旅行社团体出游的话，则由旅行社代理办团体签证。个人旅游签证的申请过程如下：一、所需资料1、护照：护照有效期至少保证有六个月以上2、照片：最好提供与护照上照片不一样的彩色白底2寸近照1张（半年内）3、在职证明：须注明公司地址，电话。（有样本）4、身份证：清晰复印件（正反面

公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金。

需要看下具体协议内容，按照协议进行

合同终止后仲裁协议效力是不会改变的，因为仲裁是单独存在，不会因为合同的终止变更而造成影响。根据《合同法》的规定，合同终止情形主要包括：双方按照合同约定完成了履行，合同履行之后没有继续存在的意义；合同债权债务相互抵消，订立合同的目的得以实现等

可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。