你好，与员工私下签协议缴纳，是可以的，但有风险。缴纳社保是公司的法定义务，建议还是应予缴纳。以上希望对我方有所帮助。
后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。【法律依据】《最高人
买卖双方私下签的房屋合同，私下签的房屋买卖协议符合以下条件时，是有效的：1、行为人具有相应的民事法律行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。购房合同的违约赔偿标准是1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你
当事人在合同书上摁手印的，具有与签字或盖章同等的法律效力。协议行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在法律规定的无效情形签协议按手印有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一、夫妻自行签协议放弃抚养权有效吗 夫妻自行签协议放弃抚养权无效。 “放弃孩子抚养权”的承诺条款，与法律规定相悖，对孩子的抚养权既是权利也是义务，不能被剥夺，但也不能放弃，因此关于自愿放弃孩子抚养权的条款不具有法律效力。 夫妻协议离婚、一方立字据主动放弃孩子抚养权，是无法律效力的。因为，抚养子女也是父母的法定义务，不直接抚养子女的一方是无权放弃抚养的权利义务的。 根据法律规定，父母与子女间的关系，
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉；要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
您好，可以的，公司未缴纳社保，员工被迫离职的，可要求公司支付经济补偿金。
一、劳动合同怎么合理避免社保企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。3、企业能够更
任何合同都没有用处。国家法律明文规定用工单位必须为职工参加社会保险。所以，不论签订什么合同都是违法的，而违法的合同也就是无效的。
公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千
一、自己交社保和公司交社保的区别 自己交社保和公司交社保的区别有以下几点： 1. 缴纳的比例不一样。就拿养老保险来说，公司交社保的话，承担养老保险的20%，个人只交8%。而个人交社保的话，养老保险一般是上年度职工平均工资的22%。 2. 医保不一样。想要终身享受医保的报销待遇，大部分地区规定女职工交医保需要交够20年或者25年，男职工需要交够25年或30年。如果是自己交社保，等你到了法定退休
个人交社保通过社保代缴公司可以吗?通过社保代缴公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为通过社保代缴公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。社保代缴是比个人自行缴纳社保更便捷实惠的，但是代缴社保是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代缴机构代理办理社保的行为，所以选择社保代缴公司交社保是为自己的将来买的一份保障!
挂靠单位代缴社保可以吗?指出：挂靠公司交社保和个人交是不一样的。1、挂靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，而个人只能缴纳养老和医疗两险。2、缴费金额不一样。挂靠公司交社保是按照岗平工资工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60%-300%之间可根据公司情况自行选择;而个人只能按社保缴费基数全额缴纳，据悉每个地区的社保局也分为几档进行选择性缴纳。3、挂靠公司交社保和个人
个人交社保挂靠公司可以吗?表示可以。通过挂靠公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为挂靠公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。挂靠公司交社保是比个人自行缴纳社保更便捷实惠的，但是挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保的行为，所以选择挂靠公司交社保是为自己的将来买的一份保障!1、挂靠公司
挂靠单位交社保划算吗?经过咨询专业人士小王得知，挂靠公司交社保和个人交是不一样的。挂靠公司交社保是缴纳五险的，即是养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，而个人只能缴纳养老和医疗两险。第二，缴费金额不一样。挂靠公司交社保是按照岗平工资工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60%-300%之间可根据公司情况自行选择;而个人只能按社保缴费基数全额缴纳，据悉每个地区的社保局也分为几档进行选择性缴纳。第三，挂
在社区交社保和公司交社保的区别如下：一、单位给交的是职工社保；在社区交的是居民社保。二、单位给交的职工社保包括养老保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险；而在社区交的居民社保只包括医疗保险和养老保险。三、单位给交的城镇职工社保的女性是可以50岁退休的，而社区交的城乡居民社保的女性是55岁退休。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
