您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。
您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。
我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动
您好，申请职业病鉴定，如果确认是职业病的，是需要赔偿的
腰间盘突出工伤鉴定需要提供以下规定的材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。等等
无合同的临时工受伤骨折，如果属于工伤的，应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用；如果不属于工伤的，则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四
需要以下材料：居住证申请表、本人身份证复印件、房东的身份证复印件、房东房屋不动产权证复印件、租赁合同复印件。合法的居住包括租赁、集体宿舍、投靠近亲、自己购房等，所以办理居住证时所需要提供的合法居住的证明不一致，租客是租赁合同即可
只要属于双方婚姻存续期间的共同财产，那么在双方离婚时，就有权利平均分割。根据婚姻法司法解释(二)第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的"其他应当归共同所有的财产"： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 第十七条
按5.5%增加基本养老金，是对整体调整水平而言，不是针对个人。个人如何调整，参见所在省、直辖市、自治区调整办法。 人力资源社会保障部、财政部 《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》 人社部发〔2017〕30号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团： 经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金
公司乱罚款可以投诉的部门有劳动行政部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法，你也可以向公司反映，要求上白班，毕竟长期上夜班对身体不好；一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能
您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本
你好，劳动合是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，如果工厂进入待岗状态，应当照常给员工缴纳五险一金，工资标准根据每个地区法规而定，大连市这边是按照最低工资标准的80%发放工资。
劳动者在工厂上班时被压伤了右手中指,指头骨折 是属于工伤的 具体劳动者应当等病情稳定以后 携带工伤认定书病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定 只有鉴定为伤残等级的 才可以按照伤残等级 要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定 公司需要在事故发生的一个月内申报 如果公司不申请 则工
你好，工伤保险每个公司都必须强制购买，具体缴纳每个行业根据风险程度有所不同，但不需要职工缴纳，你这里说的工伤意外险属于商业保险，应该由员工自愿购买，你可以与单位协商。
法律分析：单位的公租房退休以后应该还是可以住的，到了退休以后，单位分配的公租房可以跟单位买断，公租房分配给职工时，当时应该有“租赁证”，租赁证等同于房产证。法律依据：《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公共租赁住房，应当符合以下条件：（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；（二）收入、财产低于规定标准；（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政
你可以起诉他和公司，具体请来电咨询。。。。
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
