劳动者在工厂上班时被压伤了右手中指,指头骨折 是属于工伤的 具体劳动者应当等病情稳定以后 携带工伤认定书病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定 只有鉴定为伤残等级的 才可以按照伤残等级 要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定 公司需要在事故发生的一个月内申报 如果公司不申请 则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明等；2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的 应当申请劳动能力鉴定 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3根据不同的伤残等级 获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资伙食补助费护理费等。
4如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据 无法申请工伤认定 可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 再申请工伤认定。5相关法律依据：《工伤保险条例》《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
你好！1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、1-6级伤残还有伤残津贴，一级伤残本人工资×90％；二级伤
您好，按照保险法的规定，保险公司应当是分两次理赔的。但由于保险公司分两次理赔工作量加大，而且为防止内部作案，一般的赔案在电脑系统都设置不能二次赔付，如果要二次赔付需要报较高级别的审批，效率反而更慢。所以有几点要注意的：1、如果第一次治疗的金额自己可以承受，建议一次性理赔。如果分两次，你还要花时间和保险公司沟通。2、如果在医生证明中有写明第二次手术大约的金额，也是可以和保险公司协商赔付第二次的手术费
你好，不用担心可以维权，涉及万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害争取将损失降到最低，稳妥起见建议必要时可以聘请本律师予以必要协助，本人专业处理此类校园意外伤害合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
撞到老人造成人身损害的，肇事者应当赔偿老人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等其他费用。若是造成老人残疾的，出来赔偿上述费用以外，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费
一、《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；赔偿标准参照《工伤保险条例》：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤
朋友，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》之规定，九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：125000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币16万元左右（注：医药费除外）。
有烟草证卖别人家的烟，手续齐全不用处罚。按照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第25条第2款规定：“取得烟草专卖零售的企业或个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关监督管理。”这表示。除了当地烟草批发企业，其他进货渠道都是非法的行为。经营数额达到5万元，或违法所得1万元以上，就构成了犯罪。违反国家烟草专卖管理法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，非法经营烟草专卖品，扰乱
一、租赁双方签有房屋租赁合同的，签了租房合同地板损害应不应该赔偿要按照合同的条款确定责任人并承担损失，也可由租赁双方协商解决。二、进行房屋租赁时，双方可在租赁合同上约定清楚，如租赁物的毁损、灭失如果是由出租人自身过错导致的，出租人负责；如果是由承租人的过失造成的，由承租人向出租人负损害赔偿责任；如果是由第三人造成的，第三人向出租人负侵权损害赔偿责任；如果是由不可归责于任何人的原因（如不可抗力）引起
符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。1、一级：器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;3、三级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;4、四级：器官严重缺损或
一、高压线下树木砍伐赔偿标准是什么 1、高压线下树木砍伐赔偿标准有以下两种情况： （1）已架设好的电力线下面再种或者长的应该不会赔偿； （2）新架的话砍了最低不能低于当地拆迁补偿标准或者树木的经济价值。 2、法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农
首先，了解清楚为什么占用耕地，有没有获得征地批文。如果是供电局自私占地，直接起诉供电局停止侵权。如果是通过征地程序占地，则需提起行政诉讼。土地补偿价格，请参考《甘肃省征收农用地区片综合地价标准》。
只要属于双方婚姻存续期间的共同财产，那么在双方离婚时，就有权利平均分割。根据婚姻法司法解释(二)第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的"其他应当归共同所有的财产"： （一）一方以个人财产投资取得的收益； （二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 第十七条
腰间盘突出工伤鉴定需要提供以下规定的材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。等等
无合同的临时工受伤骨折，如果属于工伤的，应由工伤保险基金依法赔偿给临时工医疗费用和康复费用、生活护理费、鉴定费等费用；如果不属于工伤的，则由责任人来赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四
你好，伤的严重吗？要了解一下
公司乱罚款可以投诉的部门有劳动行政部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实
劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十五条 职工有下列情形之一的，
失业金与你的商业保险没有任何关系。r领取失业金的三个条件：r1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；r2、是非因本人意愿中断就业的；r3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。r这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。
不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法，你也可以向公司反映，要求上白班，毕竟长期上夜班对身体不好；一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能
您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本
