合同是否要签字盖章才生效

        实务中往往很多合同都有约定“本合同自签字盖章生效”，那么对这一条款的解读到底应该是签字或者盖章就生效，还是既签字又盖章才生效呢？       最高院的相关判例观点表述为“本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。。。。。。将“签字盖章

　　一、提前解除租赁合同是否要承担违约金 　　提前解除租赁合同要承担违约金。 　　承租人提前解除租赁合同的，通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的，按约定办理。没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。如果租赁合同未对租赁合同提前解除的赔偿问题作出约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。

一、合同附件没签字盖章有效力吗 合同中的附件需要单独签字。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

需根据具体情况分析处理。丈夫贷款如果是个人债务的，就不需要妻子签字，如果妻子签字的，应当按照夫妻共同债务处理，妻子也有偿还的义务。如果是夫妻共同债务的，只要是债权人有证据证明是夫妻共同债务，那么即使妻子不签字，也是要承担还款的义务的。【法律依据】《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务；以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的

合同落款的““签字”“盖章”“签章”你了解多少？商品经济高度繁荣、合同为王的时代，每个人都离不开合同，但你真的了解合同落款处的“签字”“盖章”“签章”有哪些细微差别吗？或许，这种不起眼的存在直接影响合同的效力呢？一、签字或盖章=签字有效，盖章亦有效这是最容易理解的形式，签字或者盖章二者之间是选择关系，要么签字，要么盖章，都不影响合同的生效。只要符合其中任何一种，合同即告成立并生效，双方权利义务按照

1、法律规定用人单位必须给临时工买社保。    2、根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

需根据具体情况分析处理。丈夫贷款如果是个人债务的，就不需要妻子签字，如果妻子签字的，应当按照夫妻共同债务处理，妻子也有偿还的义务。如果是夫妻共同债务的，只要是债权人有证据证明是夫妻共同债务，那么即使妻子不签字，也是要承担还款的义务的。【法律依据】《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务；以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的

根据《中华人民共和国土地管理法》，宅基地上的房屋是可以出租的。 宅基地物业出租要缴纳房产税【不包含所辖行政村】。 第八条第二款规定：“农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。”第六十二条第四款规定：“农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。”由此可见，宅基地上的房屋是可以出租的。 根据《中华人民共和国房产税暂行条例

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未

1、劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

需根据具体情况分析处理。丈夫贷款如果是个人债务的，就不需要妻子签字，如果妻子签字的，应当按照夫妻共同债务处理，妻子也有偿还的义务。如果是夫妻共同债务的，只要是债权人有证据证明是夫妻共同债务，那么即使妻子不签字，也是要承担还款的义务的。【法律依据】《民法典》第一千零六十四条，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务；以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的

股东会议决议不是必须要有法人代表的签字，其实在股东会议决议上只要加盖公司的公章，一样具有法律效力。只不过，有法人代表和公司公章的话肯定是具有双重保障力的，并且股东会议决议的事项也都不一样，有些股东会议决议书上恐怕还需要全体股东的签字。

可以不签。1、门面转让合同房东可以不签字，但是一定要取得房东的同意，否则房东可以解除该门面转租合同。为了保障承租人和转租人的合法权益，可以请求房东在转租合同上签字声明同意转租。2、根据《民法典》第七百一十六条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

不需要。1、根据《印花税暂行条例实施细则》第十条规定,印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此印花税的征收范围采用列举的方式,没有列举的合同或具有合同性质的凭证,不需要贴花。2、《中华人民共和国印花税暂行条例》规定,应缴纳印花税的财产租赁合同包括租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等合同。其中,不包括土地租赁合同,因此,土地租赁合同不需要贴花缴纳印花税。在

一切看合同的约定，原则上，原合同的效力对继承人是有效的。　　1.从法律上讲，合同依法成立的，就是有效的，依法受法律保护；　　2.一方当事人死亡的，合同是否自然终止，一切看合同的约定，如果没有约定的，不视为自动终止。继承人单方面解除的，应当承担相应的违约责任。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者

岗位变动员工是否要签字其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理，如果因此而解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

在约定付款方式时要注意以下几点：合同中付款方式是以哪一种形式付款需要写清楚。是现金，或是银行转账，或是支票，或是承兑汇票等。一般公司都是选择行转账，安全可靠。最不愿意选的是承兑汇票，手续复杂而且到款时间周期长。付款分为几个阶段也要写清楚。一般的销售合同，需付订金或预付款30%-50%，验收后再付余下的部分。如果是销售的机器设备等使用持续周期长的物品，则需要扣除掉5%-10%的保证金。约定一年后，再

一、民法典中免租租赁合同是否要交印花税不需要交。根据《印花税暂行条例》第三条规定，应纳税额不足一角的，免纳印花税。应纳税额在一角以上的，其税额尾数不满五分的不计，满五分的按一角计算缴纳。所以，免租租赁合同不需要交印花税。?二、租赁合同的印花税怎么算印花税是按照合同金额计算应纳税款的，购买印花税票并在合同上予以粘贴贴花。从印花税的这个规定可以看出，这个税种的计算并不是按你每期的收入额计算，而是按照合

1、是的。2、分公司对外签订合同是要总公司授权的，主要原因在于分公司没有法人，是无法承担相关的法律责任的，具体情况下应当由总公司的法人来承担法律责任，所以必须由总公司来签订或者授权签订。