1、合同约定签字并盖章后生效,如果只有盖章没有签字,合同就没有生效。
2、一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效,没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。
3、《中华人民共和国民法典》第二百一十五条 ,当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。第四百九十条, 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
签字合同无效情形:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。
1、合同不是必须由法定代表人签字。法定代表人是代表法人对外从事民事活动的负责人,可以签字;但是公司授权或者委托的,其他负责人或者工作人员也可以在合同上签字。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同
夫妻约定财产全部归属一方,属于双方当事人的自由意思表示,该约定有效,对夫妻双方具有约束力。约定应采用书面形式。不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订协议。根据《民法典》第一千零六十五条第一、第二款规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前
合同到期不再续签可以领失业金的不一定可以领取失业金,如果是劳动者主动选择不续签的,则不能领取失业金;如果是单位选择不续签,且符合下列条件的,则可以领取失业金:一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。二、已经进行失业登记,并有求职要求。【法律依据】《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非
解决合同纠纷最快的部门,应该是第三方调解机构,通过调解,可以立即生效执行。通过诉讼方式解决合同纠纷的,需要经过办案期限的等待,在解决合同纠纷的办法中,并不是最快的解决方式。合同纠纷是指,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同
合同到期不算自动离职,离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动合同。
劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固
1、你可以与单位协商,向其释明相关法律,向单位主张经济补偿。2、协商不成,向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。3、保存好劳动合同、工资条等相关证据。4、法律依据:《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条 有下列情形之
合同诈骗与合同纠纷之间的区别在于罪与非罪的问题,由于合同诈骗和合同纠纷两者在外在形式上有着相同之处,其表现都有合同的存在,但两者的内在表现是不同的。1、主观表现形式不同。根据我国《刑法》第二百四十二条规定,合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的,在合同纠纷中,是没有这一要件的,合同诈骗的最后目的就是为了非法占有他人财产,占有后的财产转为他用或者自己挥霍,其根本没有履行合同的意思。2、客观构成要件不
没签租赁合同的定金不一定可以退,如果合同最终因为收受定金的一方,也就是房东的原因导致无法履行的,则定金应当退还,且应当双倍退还;如果合同因为不可归责与双方当事人的原因导致无法履行的,则定金也应当退还;如果是给付定金的一方,也就是租客不想履行合同,或者因为其原因不能履行合同的,则定金就不能退还。【法律依据】《民法典》第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定
对方不签字不影响事故责任认定。交通事故责任认定书自出具之日起就生效,即便是交通事故责任认定书对方一直不签字,也不影响其效力。其仍然是双方处理交通事故,进行责任认定的凭证。如果一方对其表示不服,可以向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》第六十五条,道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人,并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。当事人
民事案件的诉讼时效是三年,如果是欺诈合同,也是适用三年的诉讼时效。合同诉讼时效的起算:(1)合同请求权系附条件、附期限的,应从停止条件成就,始期到来时起算。(2)如合同规定有履行期限的,应自履行期限届满时起计算。(3)如合同没有规定履行期限的,应从权利人可以行使权利之时起计算。(4)合同无效或合同被撤销后的返还请求权,应自合同被确认为无效或被撤销时起计算。(5)如合同的标的为不作为的,其诉讼时效自
1、交通事故责任认定书不需要双方到场签字,但是开具责任书以后交警会通知双方去领事故责任认定书。2、签字只作为送达的依据。无论双方是否签字都不影响出具交通事故责任认定书,如果一方对认定书有异议的可以提出复核。3、法律依据:《道路交通安全法》第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当
签字、按手印只要具有其一,都体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。但这两者不一致的情况,按照你自己对于这份合同的合意有两种情形:一是当事人达成了合意即签了字,后对方当事人认为确认不全面要求按手印,而相对人本人不在场或在场情况下没有当回让他人代按了,这样情形属实有效。二是涉嫌合同造假,当事人达成合意时,没有完全体现当事人的意思。而受到某种外因的诱导而不得以签了字,后当事人有后悔心态不愿再按手印
合同章不清晰可以重新打印签订,也可以在旁边再盖一个清晰的章。1、合同的盖章可以是单位的公章,也可以是合同专用章,所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致,同专用章是单位对外进行活动的重要凭据,不得借用,一般应先订合同后盖章。2、根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一
如果是协议继承遗产,或是办理继承公证时,需要所有继承人都到场签字,如果有人不能亲自到场签字,也应当出具经公证的授权委托书,委托他人代为到场签字。如果是有一个人坚决不去签字,也不委托他人代为办理的,其他继承人只能到法院起诉继承了。由于继承人之间就遗产继承问题,不能协商解决。
合同如果没有约定违约金,则按照实际的损失来赔偿。但如果有约定违约责任的,则按照合同约定来承担违约责任。当事人实际损失的计算,可根据双方在履行合同的过程中,因为对方违约,导致合同不能正常履行的造成的损失来计算。法律依据:《民法典》第五百八十五条?当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。?约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者
合同没有写明日期,不影响合同的效力,合同只要是双方真实合法的意思表示,就可以生效。合同的签订时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效或成立。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约
虽然合同中没有约定违约金条款,但是当事人违约后,仍然要承担违约责任,守约方可以向违约方主张损失赔偿。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 法律依据《民法典》第五百七十七条当事
1、到劳动部门投诉。先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动局投诉。2、申请劳动仲裁到劳动局,进行劳动仲裁申请,在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。