2个社保号合并成一个账号的方法是：选定一个社保账户，把另一个社保账户里的投保状态与余额转到另一个账户，到社保局办理。
哪怕两个账户是不同城，也是可以办理的。你到原来单位那边社保?局去把你原来缴纳的社保办理转移，然后原来单位的社保部门会发转移单的，你拿到了转移单，就到现在单位的社保局去和你原来的帐号做合并，合并成功后，那么在你现在单位的帐号上面。
既然没单位录用你，说明举报人举报事实不实，举报人尽管有诋毁你的行为，但是没有对你身心造成严重后果，所以你的起诉法院很可能不会受理。日常生活中，有人嫉妒心强，别和这种人计较，不值得。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个
你好，具体的问题可以当面讲一下
单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般
对编造、传播、散布虚假恐怖信息的行为的，应承担行政处罚的责任，构成犯罪的，应承担刑事处罚的责任。违反本法规定，编造并传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息，或者明知是有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息而进行传播的，责令改正，给予警告；等
就看你单位是否有内部规定，工龄满30年是否可以办理
你好，可与移动协商解决
建议和对方进行协商沟通解决
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。 这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执行。
聘请律师办理。可来电话咨询
你好，你作为公司的出资人，是法人，也公司的股东，即使进行了法人变更，公司以后发生的债务也与您有关系，您需要承担相关的责任，但是股东一般情况下是以出资额为限对公司债务承担法律责任
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：（1）在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。（2）收集填写补交养老保险所需的资料的
可能只是你们部队没有交，大部分还是交的啊。比如义务兵好像没有。但是士官干部都有住房公积金。那个住房公积，就是退伍费的一部分。等到退伍的时候就一次性退给你了，不然话队伍都没有那么高的。
江苏新农保异地就医报销比例如下：1、门诊报销（1）普通门诊报销比例50%，每人每年报销封顶80元；（2）门诊观察每日最多可报销30元，每年最多可报销1000元；（3）门诊大病报销比例50%，肝硬化、脑血栓及脑溢血后遗症、类风湿性关节炎、股骨头坏死、合并并发症的高血压、糖尿病、肺心病、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、器官或组织移植抗排异治疗、白血病、重性精神疾病、先天性肾上腺皮质增生症、先天性甲状腺
洗衣机一进水就直接排水（注水的同时排水管排水）。出现这种情况的原因应该是洗衣机的排水阀没有关闭或关闭不严（排水阀中有异物或洗涤绒渣卡滞，致使阀芯封闭不严），需要拆开排水阀进行检查和清理，如果自己不好处理的话，建议按照洗衣机的品牌型号和洗衣机的售后服务部联系，请专业人员进行维修检查排除故障就可以了。1、检查排水管管口插入下水道是否太深，形成虹吸现象，请将排水管从下水道抽出一部分，使管口透气，必要时可
1.北京户口外地工作退休后社保可以。因为北京是户籍所在地，你在外省缴纳社保不影响在北京办理退休。到了国家规定的退休年龄(男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女职工五十周岁)，把社保全部转移到北京，与之前缴纳的进行合并，社保缴纳满十五年即可办理退休，领取退休金。2.北京户口外地工作退休后社保怎么算肯定是不一样的。退休金的多少，与退休前的工资挂钩。根据情况，有的领百分之九十，有的百分之九十五，也有的
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您好，试用期是公司与员工约定的，并非法律强制性规定。离职后，再入职，就是新的劳动关系，如果约定试用期就是重新计算。当然你们也可以不约定试用期。
