你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执行。
您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师处理——如果情况紧急可以查看简介电联或发起专问
你好，现在做比特币挖矿合法的。首先，五部委发的《通知》定义比特币为“特殊商品”，在自担风险的前提下，可以合法持有。当然，这东西风险很大很大很大大大的，搞不好就赔了。其次，想玩这个一定要有一个强大的心脏。比特币只是一种虚拟的数字货币，其核心只是一个开源软件项目，任何人都可以对其进行复制并推出自己的版本，但最近一年来却被全世界投资者所着迷。
你好，被骗人是否需要起诉要根据具体情况进行分析，如果经司法机关追赃或责令退赔，财物已归还或赔偿就不需起诉。如果未归还的，则需要另行提起事诉讼，要求对方归还被骗财物或赔偿损失。
企业冒用他人身份证做工资这属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税
你好，建议报警处理，谨防诈骗
你可以去劳动仲裁委员会仲裁
您好，可以联系你的其它股东，让他们尽快支付赔偿金额，然后申请解除限高。
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，
你好。建议与房开先签订购房合同，约定付款方式后再依据合同履行相应义务，同时在约定付款方式时应尽量避免一次性付款的方式
银行卡被冻结了，别人还能转账过来。锁定只是冻结了支出功能；收入功能没有关闭；银行卡可以接受汇款，转账。注：部分银行卡锁定为暂时，到时自动解锁，一般为次日或24小时后；部分银行卡锁定不会自动解除，需持身份证、银行卡前往银行营业网点办理解锁。
只能依据交警队责任认定处理
如果确实是正规的按摩店，则没有影响。一般在派出所拍三面照片（一个正面，两个侧面）的人，都是要执行拘留及以上的，同时在建档收归档案。现在所有包括所有违法治安的都会拍三面照片，采集生物信息。其目的主要是遇到各种疑难案件，可以在采集的信息库内进行比对，寻找嫌疑人。注：只要没有被法院判刑就不会有犯罪记录，也不会有案底的。依据《公安机关指纹信息工作规定》第十二条：公安机关各执法办案单位在工作中遇有本规定第十
住院病历医生签字应按照医疗规范进行，补签字是违规的；“10天后才能复印病历”是医疗机构的一般的规定，病历需要几天时间到病案室归类，装订。
你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 非法出售发票罪的量刑标准如下： 1、自然人犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处一万元以上五万元以下罚金；情节严重的、处二年以上七年以下有期徒刑
先和我这边详细说一下，我团队再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——您的肯定是对我最大的支持！
可以起诉他们要求赔偿
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
退休人员如果返聘，且已经开始按月领取基本养老金，其与单位之间的关系属于劳务关系；如果尚未享受基本养老保险待遇，单位开始用工的，一般仍然属于劳动关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，
您好，需要看警方什么时候能够抓到犯罪嫌疑人？这个抓人是没有时效规定的。如果将嫌疑人羁押到案，一般是6个月左右案件到法院审判。但是诈骗没有刑事附带民事赔偿，要看对方是否有能力退赃。如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
在下列情况下能申请劳动仲裁： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议； 4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的
