法律分析劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的,不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动者依法领取到年终奖,则在计算劳动合同中的补偿金时,前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
律师解答签订劳动合同不能用人事章,应当用用人单位公章或者劳动合同专用章,人事部门是用人单位内部部门,不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
没有签劳动合同也不可以随时离职,如果是劳动者单方面离职的,需要提前三十天书面通知单位,如果处于试用期的需要提前三天通知单位。当然如果因为单位存在下列情况离职的,劳动者可以随时离职不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合
未签合同先进场施工违法,这种情况属于未签订施工合同,但属于通过事实行为作为的事实合同。根据相关法律规定,没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,属于无效合同。一、施工资质是否承担连带责任呢出借施工资质,造成工程质量不合格等损失的,出借方与借用人应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第四条:缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业
一、劳务合同可以认定工伤吗 1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位
竞业限制协议能拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签,且开车后改签的车票不能退票。12306火车票改签规定:1、开车前48小时(不含)以上,可改签预售期内的其他车次。2、开车前48小时以内,可改签开车前的其他车次,也可改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车,不办理票面日期次日及以后的改签。3、开车之后,旅客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签,且开车后改签的车票不能退票
生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
1、在有运输能力的前提下,开车前48小时以上,可以改签预售期内的其他列车;2、开车前48小时以内,可以改签开车前的其他列车,也可改签开车后至票面日期当日24:00 之间的其他列车;3、乘客想改签的其他车次,必须是有余票的;4、开车之后,乘客仍可改签当日其他列车,但只能在票面发站办理改签,且开车后改签的车票不能退票。【法律依据】《铁路旅客运输规程》第四十八条,在发站开车前,特殊情况也可在开车后2小时
法律分析工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工
领结婚证必须户籍所在地登记地。法律明文规定,内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。所以双方可以在任意一方当事人户口所在地的民政局领结婚证,但是不能在户口之外的民政局领结婚证,否则当地的民政局有权对其结婚申请不予受理。
交强险每年都要交。如果是新车的,购买新车后就要立即购买,买车的时候4S店就可以购买交强险。如果是旧车的,按上年交强险截至日期续交交强险即可,因为只要是上路的车辆没有交强险,被查到是要罚款双倍,同时还要强制购买交强险的。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人,应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保
法律分析宣告缓刑的判决一般通知犯罪分子的家属,不必须通知村委会,但宣告缓刑的犯罪分子依法实行社区矫正的,司法行政机关一般要求社区矫正人员家属作为矫正小组成员签字,具体需要依据实际情况而定。缓刑是按法律规定暂不执行刑罚,给予一定的考验期,由公安机关考察,所在单位或基层组织予以配合,罪犯接受考验的刑罚宣告制度。申判缓刑的基本条件是:1.犯罪分子所犯轻罪,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2.犯罪分子
自书遗嘱不是必须列明财产清单的,只需要概括性的写明财产的具体数量、位置,每一位继承人继承的份额等就可以了,但是要注意该份自书遗嘱必须要是出于立遗嘱人个人的主观意愿及其真实意思表示而作出的,在立遗嘱人死后,该份遗嘱才会生效。
律师解答轻微伤不是必须得法医鉴定。明显不构成轻伤的,可以不做伤情鉴定,如果被侵害人要求做鉴定的,由公安机关开具委托书,被侵害人到指定的地点进行鉴定,鉴定费用自理。法律依据《司法鉴定程序通则》第十一条司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第十二条委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种
向法院起诉不是在哪里都可以,当事人要起诉的,应当根据法律规定确定起诉的法院。对于一般的民事诉讼,应当由被告住所地的人民法院管辖,如果被告住所地与经常居住地不一致的,则由经常居住地的人民法院管辖。如果属于以下情况,则由原告住所地人民法院管辖,对于原告住所地与经常居住地不一致的情况,则由原告经常居住地人民法院管辖:1、对不在领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼。2、对下落不明或者宣告失踪的人提起的有
劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;对给劳动者造成的损害,还需承担相应的赔偿责任。
如果用人单位与劳动者协商一致解约,经双方一致同意,在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式,例如提前三十日以书面形式通知单位的,则不需要签。
一、没签合同找劳动局有用吗1、没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
法律分析在试用期一个月之内不签订劳动合同都是正常的,不会违法。如果试用期经过了一个月仍然没有签订劳动合同,那就是违法的,用人单位需要支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳