一、劳务合同可以认定工伤吗 1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
而且劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解答被打三天后不能做法医鉴定。因为公安机关受理伤害案件后，会在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。所以在24小时内进行伤情鉴定是最有效的。在法医门诊进行完检查确诊完毕后，伤者即需要等待法医鉴定机构出具鉴定文书。一般损伤三天以内出具，特殊或者复杂损伤七天以内出具，及特别损伤因需观察愈后情况相应时间会有所延长。一般公安局法医出具的伤情鉴定书，公安机关自行到法医处领
律师解答签订劳动合同不能用人事章，应当用用人单位公章或者劳动合同专用章，人事部门是用人单位内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位
交通事故中发生的医疗费一般都是由事故的责任人赔付的，如果医疗保险准予报销的话，则被害人就能拿到两份补偿，这样会增加骗保的风险和减少医保基金的支付。所以发生交通事故后一般情况下是走不了医保的，在紧急情况下可以由医保先行垫付。
律师解答发生酒驾行为以后，如果是醉酒驾车的，则以后不能再开营运车。如果是饮酒驾车的，则需要分情况讨论：如果营运车是出租车的，则酒驾行为之后不能再开出租车。因为参加出租车从业考试需要无饮酒后驾驶记录。饮酒驾车，是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。如果是非出租车的营运车，则可以五年后重新考取驾照，再开营运车。法律依据《出租汽车驾驶员从业
有前科不能做代驾司机。因为申请代驾的驾驶员履历需要清清白白,不能有犯罪记录或者是其它的失信档案,要不然是通过不了审核的。代驾需要什么条件（一）取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；（二）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录；（三）无暴力犯罪记录；（四）城市人民政府规定的其他条件【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答
法律分析营业执照不能过户给别人，只能注销后再申请。根据相关规定，营业执照及其副本和临时营业执照不得转借、出卖、出租、涂改、伪造。对个体工商户转借、出卖、出租、涂改营业执照及其副本和临时营业执照的，会对行为人没收其非法所得，可以并处5000元以下的罚款。如果情节严重的，要吊销营业执照及其副本或临时营业执照。法律依据《个体工商户条例》第十条个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体
法律分析夫妻双方在周六不能办办理协议离婚，因为民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，按照国家法定上班时间上班，周六周日是休息日不上班，当事人办理离婚证的应当在周一至周五上班时间去办理。法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一
法律咨询解答《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是
在招标的过程当中是不能要求投标单位的注册资本金的，以注册资本金限制单位投标是显失公允的，这样就没有给同类型的企业提供一个相对公平的竞争机会，而且招投标法也规定，以各种不合理的借口来限制投标，是有可能面临1万到5万元左右的行政罚款的。
如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律分析被公司辞退后双方未建立新的劳动关系的，不能再去公司上班；但建立新的劳动关系，签订劳动合同后可以再回去上班，不能再约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司辞退劳动者的，劳动者按照双方约定办理工作交接，公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
缴纳社保是不能看出来之前有过缓刑的判决记录的，公司和社保部门都无权查看公民的案底，案底是公检法系统在办案期间才能查询得到或者是当事人报考某些特殊的国家公务员岗位，政审的时候有着相关的证明手续才能查询到缓刑的案底。缓刑考验期间，当事人都可以正常的缴纳社保。
未签合同先进场施工违法，这种情况属于未签订施工合同，但属于通过事实行为作为的事实合同。根据相关法律规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，属于无效合同。一、施工资质是否承担连带责任呢出借施工资质，造成工程质量不合格等损失的，出借方与借用人应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第四条：缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业
法律分析劳动合同不是必须要每年都签的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。除非出现劳动合同者解除、终止需要重新签订或者劳动合同变更的，不用每年都签订。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动
律师解答营业执照可以转到外地，但是需要到当地的工商管理部门申请营业执照变更手续办理新的营业执照。公司经营地址变更需要的材料包括：1、公司法定代表人签署的公司变更登记申请书；2、公司签署的指定代表或者共同委托代理人的证明及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；3、关于修改公司章程的决议、决定；4、修改后的公司章程或者公司章程修正案；5、变更后住所的使用证明；6、公司营业执照正副本。法律依据《中华人民
1.离婚后在执行阶段，只能执行被执行人的财产，不能执行被执行人配偶的个人财产。2.共同债务离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。3.共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。4.《民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
法律分析工程款6年了还能起诉要回。当事人可以提出不履行义务的抗辩，由法院审查是否具有时效中断、时效中止和时效的延长事由，但是不存在时效中断事由且超过三年诉讼时效的，人民法院一般不予支持支付工程款的诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另
律师解答一处宅基地能分两户。家庭原有宅基地面积尚未达到规定限额标准需重建、扩建并且具备分户条件的情况下，经县人民政府批准可以依法申请宅基地，但申请人需年满18岁且具有一定的经济能力。法律依据《农村宅基地管理办法》第十三条有下列情形之一的，可申请宅基地：（一）因国家或集体建设、移民、灾毁等需要迁建、重建的；（二）实施城市、村庄和集镇规划或旧村改造，需要调整拆迁的；（三）现有宅基地面积尚未达到本办法规
1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳务派遣员工可以入工会，根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
