这种事情应当立即报警
如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
签署该合同是有效的，其实无论这份免责书是否出示，主责都不在物业，要么是雇主要么是装修公司担责，物业承担的责任就是“事前告知，事中监督，事后报告”。弊端则是后期房屋因装修出现问题物业不承担责任，相应责任由自己或者装修公司承担。
被骗签贷款合同的，如果存在重大误解或欺诈情形的，当事人可以向法院或者仲裁机构提出请求，申请撤销该贷款合同。并且如果该欺骗行为涉嫌合同诈骗罪的，当事人可向公安机关报案处理。 法律依据： 2021年实施的《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十七条 基于重
您好，根据您的描述，如涉及诉讼，建议您委托律师积极应诉处理解决。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，不合法。驾照保级不可信，因为驾驶证保级违法，机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。被降级的驾照没有办法保级，只能接受处理驾驶证保级不可信，这种保级合法是假的，举例：酒驾不能保。
【法律意见】可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
有合同应该不会被骗，关键是这个公司是否合法，为什么不找XX贷款？这样车是自己的，抵押给XX，还XX本息就可以了。购买汽车只签订一份合同，不过户会有那些危害呢。应尽快办理过户手续,买卖合同仅是对车辆交易进行了约定,并没有车辆所有权进行转移,据此会产生如下风险:因为所有权并非发生转移,那就无法获得相关的抵押等权利;因为所有权并未发生转移,如果原车主涉诉,有可能车辆被法院查封;以上就是顾问团为您整理分析
辞退你是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维
你好，合同是有效的，劳动者也可以要求公司再签一份由员工持有。
受伤后一直在家休息，班没有上，单位是病假，扣了钱，外卖没有跑，实际同期每个月赚六七千，xx劳务公司只能开5000，证明已经拿到手了，怎么申请车主的保险公司赔偿？谢谢你
你好，这种情况律师也没法确定是否可信
尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，合同当事人签订合同后，双方可根据实际情形解除该合同。这包括双方在合同中约定解除合同的情形。如果双方没有在合同中约定解除合同的情形，也可以根据法律的规定解除合同。法律规定了解除合同的五种情形。这五种情形是在合同没有办法履行的情形下，办案机关才会判决解除合同。这样做的目的在于保护交易，促进商品流通。因此，当事人在不符合法律规定的情形下请求解除合同，这不能得到支
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
可以申请。因为按照工伤的赔付要求，单位需要承担一些额外的责任，所以，有些公司会以意外伤害保险回避工伤责任，但你可以要求
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
你可以不同意，拒绝租地，然后再谈补偿条件
你好，可申请劳动仲裁
人事经理故意不签劳动合同申请仲裁的处理：1、用人单位无需支付双倍工资；2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的
千万别签。可以委托我办理，13210925900我姓张。
