您好，根据您的描述，如涉及诉讼，建议您委托律师积极应诉处理解决。
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
如果在签订房屋买卖合同后，卖方反悔的，属于违约，如果买卖合同中对违约责任有明确的约定，买方可以选择按照约定要求卖方承担违约责任。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
违规提取住房公积金，管理中心有权停止提取，并限制提取人日后的提取和贷款申请。根据违规提取的不同情形，管理部会有不同的处理措施。1.在申请提取时提供虚假材料的，审核工作人员应立即终止业务办理，并做出以下处理：(1)书面通报缴存单位；(2)对违规提取本人住房公积金的个人，追缴违规提取金额，按照相关规定记入个人不良信息库和有关征信系统。(3)自违规行为发现之日起三年内不再受理其提取住房公积金申请，也不受
人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。
根据我国相关法律的规定，网上立案一般七天就能收到审核通知。网上审核通过后，法院一般会在七天内把受理通知书及预缴费通知书寄出，有的法院的案件数量多，也可能会迟些。有的法院也可能先让你把纸质的起诉材料寄给法院立案庭，然后他们再寄出受理通知书及预缴费通知书。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十二条人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件
交通事故赔偿根据不同的事故后果有不同的赔偿方式。有保险的，由保险公司赔偿即可。
公司压两个月的工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。
您好。继续沟通投诉，同时保留证据。
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
由于你的描述的不是很具体，您可以向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。
你好，给公司寄了被迫离职通知书就可以不用上班了
教师的退休金的计算方法主要是(退休前的岗位工资 薪级工资)× 对应的比例。 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只
你好，法律保护当事人的合法权益，不保护赌债。
代驾和公司现场一般属于劳务关系，要看双方的合作形式以及派遣方式，如果属于全职的可以属于工伤赔偿，如果是劳务的就属于提供劳务者人身损害赔偿
劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
如果到时候判了罚金，你们不履行的话它可以执行他名下的财产。
若解除劳动合同月底的，当月由用人单依法缴纳社保费用；若是解除劳动合同的在月初或月中的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。解除劳动合用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交
取保候审的期限是最长是不得超过十二个月的。犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审等的可以取保候审。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居
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一般冻结后，被执行人有15天的时间提出异议，如被执行人没有提出异议，法院将该笔款项划扣到法院账户，此时被执行人又有15天的异议期，如没有提出，15天后，会通知你领取款项。希望对你有帮助。
