“假外包、真派遣” ？用工单位不能这么做

裁判要旨】用人单位可以通过业务外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实，排除自身法定责任，侵害劳动者合法权益。【简要案情】2018年7月，黄某经由“58同城”网站招聘至苏州A公司工作。2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将其领至南京B公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京B公司员工。黄某的食宿由南京B公司提供。苏州A公司与南京B

劳务外包和劳务派遣都属于“间接用工”模式，二者的区别主要在管理方面。在实践中，稍不注意就会出现发包单位对劳动者有管理指挥的情况，这样很容易被认定为“假外包、真派遣”，从而使得用人单位面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的

劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】

劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗具体要看双方签订的合同，可以找劳务派遣单位赔偿。劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支

劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助： (1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。 (2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者

尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。

我们是劳务派遣，用人单位不给加班费怎么办？劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立

你们可以协商处理 如果协商不成 可以通过诉讼的方式解决

用人单位不能随意开除员工是必然的，否则劳动法律法规就没有存在的意义了。单位因为运营情况、人事安排等因素，会经常面对与员工解除劳动关系的事情，一旦解除操作不当或辞退了不该辞退的员工，就会形成违法解除，面临诉讼及赔偿，企业辞退员工的最大风险便是来自于此。如何做到合理合法解除，保障单位和员工双方的权益，有效降低辞退员工带来的风险和经济损失，这也是每个人力资源工作者的必修课。想要了解哪些员工不能随意辞退，

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决

用工单位不给劳动合同怎么办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

一、用工单位不签劳动合同不买保险怎么办1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理：(1)如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同。(2)不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令限期缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责

一、职业病诊断、鉴定过程中用人单位不提供资料怎么办1、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条二、职业病申请鉴定需注意什么1、用人单位未

劳动关系和社保不一致可以通过以下方式确定劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。一、 认定劳动关系可参考哪些凭证认定劳动关系可参考的凭证如下：（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳

因法律法规、政策变化导致合同履行不能怎么办？    我国属于社会主义市场经济，市场经济的运行受法律法规、政策的影响和制约，而法律法规、政策的变化，可能会导致合同履行不能，此时就衍生出诸如能否解除合同、能否请求合同相对人恢复原状、能否请求违约方赔偿损失等问题。本文将通过一个案例来对这些问题进行详细的阐述。    2010年11月25日，泰恒公司与长春市国土资源局（以下简称长春市国土局）签订《国有建设

需要明确下你与用人单位之间的关系，是属于劳动关系还是劳务关系，根据实际情况主张

有编制的按照事业编制进行处理。

合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满的劳动合同终止。因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当给予经济补偿。给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

基本案情：2013年8月16日，某建筑公司与张某某签订《龙宸世纪项目人工费单包协议书》，承包了位于重庆市大足区龙石镇龙宸世纪一期工程的室内外抹灰、砖砌体、混凝土的浇灌（不含基础）、混凝土自拌、外架安装、室内外地平等工程项目。2014年2月，陈某丙经谢某某介绍到位于重庆市大足区龙石镇的龙宸世纪项目从事杂工（小工）工作，口头约定工资120元/天，由谢某某对陈某丙进行考勤，工资由谢某某发放。2015年1

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。