哪些情况可以签劳务合同？

哪些情况可以签劳务合同？

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一、劳动合同、劳务合同只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应当是符合劳动年龄条件并且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。

用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。

劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。可建立劳务关系的主体类型较多，所以其主体不具有特定性，可以是两个或两个以上平等主体之间建立。

二、签劳动合同还是劳务合同呢？

很多公司都知道用工之日起一个月内需要跟劳动者签订书面劳动合同。但遇到临时聘用的员工，兼职的员工，退休的员工，公司往往犯了难，不知道到底该签劳动合同还是劳务合同？

劳务合同相对于劳动合同来说，对用人单位的要求没有那么高。劳务合同不需要给劳动者购买社保，也没有最低工资要求的限制。

解除合同也不需要给付经济赔偿金等。

三、哪些情况下可以签劳务合同？

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下，无工作时间要求，以完成某项工作任务，提交成果即可，无须一定要用公司规章制度规范的岗位，可签订劳务合同。

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。

这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。

这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，或某些工作岗位无须一定要用劳动规整制度规范，无须员工上下班打卡，以完成某项任务，提交成果为工作内容的岗位，可以签订劳务合同。

比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务要在劳务合同中明确。

四、相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

广东省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

由此可见，劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，用人单位可与其签订劳务合同。

五、劳务合同一般签几年？

劳务合同一般是签订一年。如果自己和用人单位出现的是劳务关系的话，那么这种情况一般是签一年，这个劳务关系和劳动关系是完全不一样的，签的是劳务合同的话，一般是没有强制性的作息时间规定。

最后提醒！公司若与相关员工签订劳务合同，但是实际用工却具有劳动合同用工特点，则公司与员工的关系最终还是会被认定为劳动合同关系，公司仍然需要承担用工单位责任，包括补缴社保、发生工伤后由公司承担工伤赔偿责任等。