1. 返聘退休人员
返聘退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
2. 实习生
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
①劳动法规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到劳动法保护。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3. 承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社会保险。
4. 停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
5. 协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6. 非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
7. 聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
8. 个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
9. 非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
10. 灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要有以下3种：
①自营劳动者
②家庭帮工
③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
无论怎么样，社保对于广大市民都是非常重要的，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。
建议进行缴纳。
权威答疑丨10种情况可以不用缴社保 1. 返聘退休人员 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 2. 实习生 劳动法规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由
其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。1、返聘退休人员公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调
一、劳动合同、劳务合同只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者应当是符合劳动年龄条件并且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。 劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为
1、自己主动离职不能领取失业保险金。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（2）具有本市城镇常住户口；（3）本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；（4）解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；（5）按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
一、社保中断了要补缴吗社保中断了的话是需要补缴的，主要有以下几个原因：1、我们在缴纳社保的时候，如果缴纳的年限达到了标准的话，就可以享受到终身的待遇，比如养老保险可以享受到退休金的待遇，而医疗保险则可以享受到终身医保的待遇，但是要求社保必须交满25年。2、如果说大家不想要补缴社保，那对于我们之前交的社保费用，社保部门是不会退还的，而且养老保险个人账户里面的钱也拿不回来，所以损失还是非常大的。二、社
一、社保重复缴费不退有什么影响社保重复缴费，如果不去办理退保的话，就会导致自己每个月交的费用是两倍，但是在享受对应待遇的时候，只能够享受一个待遇。所以重复缴费是没有必要的，确认了自己要在哪里缴费，以后就要及时把另外地区的交费给退掉。不过大家需要注意的是，社保重复缴费是不会退全款的，只会退还个人账户里面的部分。目前我们国家对于社保的规定是不能够重复享受基本养老保险和基本医疗保险，如果存在重复缴费的情
一、查询养老保险缴费情况的方法有哪些1、社保中心查询：参保人可以带上身份证去当地的街道办事处或者社保经办机构业务大厅，在工作人员的协助下查询缴费情况；2、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话12333，根据语音提示在进行身份验证后，让工作人员帮忙查询缴费情况；3、上网查询：进入参保地的劳动保障局官方网站，点击个人信息查询窗口，根据页面提示输入身份证号以及密码，再根据页面提示来进行操作，即可查询到缴费
一、从单位离职后社保卡可以退保吗从单位离职以后，如果说没有找到新的工作单位的话，社保卡就会退保。不过这个时候退的只是大家的医疗保险，生育保险，工伤保险，以及失业保险。也就是说养老保险是不能够退保的。并且这种情况的退保是只会停掉社保而不会退给大家费用的。社保跟我们的生活有很大的关系，比如买房资格是跟社保息息相关的，以及孩子上学的资格也跟社保有关系。所以大家尽量在辞职以后尽快找到新的工作单位，不要让社
1、追溯补缴6个月以内的在地税部门办理，6个月以上的，在社保部门补缴。2、办理社保补缴的流程和资料：先到单位所属社保局分局申请补缴、递交资料、填写表格、审核通过后凭社保开具的补缴确认单到地税缴费，缴费成功等地税传数据到社保就可以了。
全额退保险的诀窍有哪些?很多人都在购买保险，但是很多人也希望能够可以全额退保，但是我们要知道保险公司不是慈善机构，这是购买保险是一种商业行为，因此在购买保险之前大家都应该想清楚是否要购买这款产品，基本很少能够全额退保险的，当然也有特殊情况，今天就来看看全额退保险的诀窍有哪些?如事前没有做功课，部分人会买错保险产品，发现不能满足其保障需求，因此想要退保，重新规划一份适合自己的保险产品，但众所周知，退
一、补缴社保算工龄吗补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关的规定补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。工龄是非常重要的，很多岗位和工龄都有比较大的关系，尤其是退休以后，想要领取比较多的退休金的话，那就要求我们的工龄一定要长，这也是很多人在意工龄的一个原因。所以大家的社保在缴纳的时候尽量就不要中断，避免后期引起不
有读者询问关于什么情况下可以拒绝缴纳物业费等问题，本文分享这方面法律知识：修订前的《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称司法解释）第六条规定，“经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民法院应予支持。”基于此，业主拒绝缴纳物业费需要基于正当理由。修订后的司法解释删除了相关条款，原司法解释中的部分内
一、国企下岗职工社保补缴政策是怎样的如果国企下岗人员在下岗的时候，社保有欠费记录的，下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费，补齐之后就可以直接办理养老保险关系转移手续了。这里需要提醒大家的是，对于下岗前缴费年限不足15年的，是不能一次性补交满15年的，只能通过逐年缴费的方式来进行补缴。每个地区缴纳社保的政策是不一样的，有些地方只能选择逐年缴纳社保，而有些地方是
不签劳动合同也仍然要缴社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系，与是否建立了劳动关系才有关联。
员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。02把社保换成现金，直接交给员工可以吗？不可以。这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民
关于债务偿还问题，现实中被问到最多的无非就是“夫妻一方个人的债务”、“高利贷”、“赌债”这三类常见债务是否要偿还的问题，其实，除了这三种常见债务，还有另外三种债务，在2021年《民法典》出台以后，也明确规定了，是可以不用偿还的。下面就具体解释下这六种不用偿还的债务，解决一部分人的疑惑。 一、夫妻一方的个人债务。现实中，很多夫妻其中的一方会因为各种原因单方借贷，而另一方可能根本就不知情。但是却也经常
殡仪条例没有规定强制火化的情况。殡葬管理的方针是：积极地、有步骤地实行火葬，改革土葬，节约殡葬用地，革除丧葬陋俗，提倡文明节俭办丧事。没有要求强制火化。
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一、哪些病可以不用坐牢 患有以下疾病的，可以不用坐牢：患有精神病或者急性传染病的；患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极如果不羁押对社会有危险性的则除外。 二、哪些病可以不用坐牢的法律依据 《中华人民共和国看守所条例》第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （一）患有精
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