劳动赔偿最高能赔多少个月,法律的规定是什么

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多补偿12个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

律师解答坐牢一年应当是十二个月。有期徒刑的期限，一般为六个月以上十五年以下。其刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。《中华人民共和国刑法》第四十五条规定，有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。第四十六条规定，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。第四十七

轻伤二级不是只判6个月，轻伤二级构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十

血液酒精含量300毫克/100毫升，属醉酒驾驶，会被法院判处5-6个月的拘役，并处罚金数千元。因为血液酒精含量超过200毫克/100毫升，属于从重处罚的情节，不能判处缓刑。根据《刑法》第一百三十三条第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。酒驾和醉驾的处罚区别是什么？一般酒驾行为会被处以1000元以上2000元以下罚款，暂扣驾驶证六个月。醉

停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律依据：《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而

嫖娼的追溯期应当是六个月。如果行为人的违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。行为人嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了

工伤九级停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、保险公司交通事故赔偿最迟可以多长时间？交通事故理赔期限一般为半个月，根据相关法律规定，被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由

律师解答部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假包括双休日和节假日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15

按照我省现在的认定标准,女同志在年满50周岁时,必须同时满足以下两个条件,才可以按照女工人的退休年龄(50周岁)退休:一是年满50周岁时,养老保险总的缴费年限达到15年;二是按照企业标准缴纳养老保险连续60个月(中间不能有间断),在申请退休时,必须提供原始劳动合同、五年的原始财务凭证,证明事实劳动关系和实际劳动年限证明,才可以认定50周岁退休。女职工50岁退休新规正常情况下我国的法定退休年龄是男性

律师解答工伤单位一般最怕员工去劳动局进行投诉，发生工伤员工还可以向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。具体员工工伤的赔偿情形是，如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，单位只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；（3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。所以就算退休的父母有退休金，也是可以抵扣个税的，只要他们年满60岁就可以了。 纳税人为独生子女的，就要按照每月2000元的标准定额进行扣除赡养老人的个税专项扣除；如果纳税人为非独生子女的，就要由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但是需要注意的是每

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一。不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。1、如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；2、如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者拒接续签的，则离职劳动者不能获得补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之

1.一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内机关要报检察机关批准，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或变更。 2.延长期限的刑事拘留期为37天，其中检察院核准的时间为7天，在30天内，侦查机关报检察院批准逮捕，如核准则逮捕，否则释放或变更强制措施。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十一条，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内

1、智商办残疾证分什么级别（一）一级智力残疾（极重度）：IQ值在20或25以下，适应行为极差，面容明显呆滞。终生生活需全部由他人照料，运动感觉功能极差，如通过训练，只在下肢、手及颌的运动方面有所反应。（二）二级智力残疾（重度）：IQ值在20～35或25～40之间。适应行为差，生活能力即使经过训练也很难达到自理，仍需要他人照料。运动、语言发育差，与人交往能力也差。（三）三级智力残疾（中度）：IQ值在

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比方去年社会平工均工资为3000元，如选80%，你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%，即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，这就是缴的越多领的越多，当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。根据相关法律的规定,有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万

个体工商户要申报个税，根据我国《个体工商户个人所得税计税办法》规定，企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位，均应当按照《税收征管法》及《实施细则》和本办法的规定办理税务登记。前款规定以外的纳税人，除国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩外，也应当按照《税收征管法》及《实施细则》和本办法的规定办理税务登记。根据税收法律、行政法规的规

广州产假是178天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据： 广州产假是178天。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

关于临时用地手续三个条件,法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：临时用地手续三个条件为：1.是建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的。2.若是城市规划区内的临时用地，在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意。3.临时使用土地的使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第五十七条建设项