律师解答部分地区产假是180天,但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为:
1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假包括双休日和节假日。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
嫖娼的追溯期应当是六个月。如果行为人的违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。行为人嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了
抚养费是按月实际收入相关比例来支付,不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。根据我国相关法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
法律分析根据法律规定,抓嫖的追诉期为六个月。违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。以上期限从违反治安管理行为发生之日起计算。嫖娼行为属于违反治安管理行为,所以抓嫖的追诉期为六个月。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行
工伤九级停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
破产申请前六个月内,债务人有不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形的,仍对个别债权人进行清偿的,管理人有权请求人民法院予以撤销。但是,个别清偿使债务人财产受益的除外。破产企业的个别清偿行为,损害其他债权人公平受偿权的,破产管理人有权行使撤销权追回财产,需要有三个条件:一、时间上必须是法院受理破产申请前六个月内,如果超出这个时间的,则破产企业管理人无权再行使撤销权。二
律师解答坐牢一年应当是十二个月。有期徒刑的期限,一般为六个月以上十五年以下。其刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。《中华人民共和国刑法》第四十五条规定,有期徒刑的期限,除本法第五十条、第六十九条规定外,为六个月以上十五年以下。第四十六条规定,被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。第四十七
轻伤二级不是只判6个月,轻伤二级构成故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,最多补偿12个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
血液酒精含量300毫克/100毫升,属醉酒驾驶,会被法院判处5-6个月的拘役,并处罚金数千元。因为血液酒精含量超过200毫克/100毫升,属于从重处罚的情节,不能判处缓刑。根据《刑法》第一百三十三条第二款规定:在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。酒驾和醉驾的处罚区别是什么?一般酒驾行为会被处以1000元以上2000元以下罚款,暂扣驾驶证六个月。醉
停薪留职一般不超过二十四个月,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律依据:《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而
律师解答经侦立案必须满足的三个条件如下:1、经过审查,认为有犯罪事实。2、犯罪事实需要追究刑事责任。犯罪分子涉嫌的犯罪数额、结果或其他情节,达到经济犯罪案件的追诉标准。3、属于该辖区公安机关管辖的。公安机关认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。法律依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安
法律分析行政拘留三天,其时间的计算标准是:自被决定治安拘留的人入拘留所的时间开始计算,以日为单位计算。执行治安拘留的时间也应当以日为单位计算,入所当日不计算在内,执行到第二日即为1日。法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(
可以。加急身份证最快3-7天能拿到。每个地方加急办理的时间不一样,但是最长时间不得超过60天,交通不便的地区,办理时间可适当延长,但延长时间不能超过30天。加急身份证具体的申领程序:1、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续,交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片,交纳证件工本费。未满16周岁的公民,由监护人代为申领。2、公安派出所将公民个人信息核准后报送县(市)公安局或设区的公安分局审核签发
法律分析6个国家权力机关为:地方各级人民代表大会、审判机关、行政机关、全国人民代表大会、检察机关、军事机关。中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。法律依据《宪法》第五十七条中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。它的常设机关是全国人民代表大会常务委员会。第九十六条地方各级人民代表大会是地方国家权力机关。县级以上的地方各级人民代表大会设立常务委员会。第八十五条中华人民共和国国务
法律分析行政拘留三天,其时间的计算标准是:自被决定治安拘留的人入拘留所的时间开始计算,以日为单位计算。执行治安拘留的时间也应当以日为单位计算,入所当日不计算在内,执行到第二日即为1日。法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(
目前,我国的死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。人民法院在交付执行死刑前,应当通知同级人民检察院派员临场监督。法律依据:《刑事诉讼法》第二百六十三条人民法院在交付执行死刑前,应当通知同级人民检察院派员临场监督。死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行。指挥执行的审判人员,对罪犯应当验明正身,讯问有无遗言、信札,然后交付执行人员执行死
法律分析拘留五天计算时间的标准是:从被拘留之日起开始计算,从拘留当日到第二天为第一天,以此类推。执行拘留的时间以日为单位计算。拘留期满的,应当立即释放。法律依据《拘留所条例》第二十一条拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育,组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。《拘留所条例》第三十二条执行拘留的时间以日为单位计
律师解答劳动者解除合同提前通知的规定:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不用提前通知。2、劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以单方解除劳动合同,不需要提前通知。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动
律师解答工伤不予以认定的三个条件:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,