最近笔者接到一家顾问单位打来的咨询电话:单位在内部排查过程中发现一名员工有犯罪前科，而员工在填写《员工应聘入职登记表》上对于是否具有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾经受过刑事处罚的事实，单位现在准备以这名员工在签订劳动合同时隐瞒重大事实属于根本性违约为由与其解除劳动关系，单位想知道如此操作会有何种风险？
有没有可能会构成违法解除？
实际上，单位所提出的顾虑在劳动法律关系中概括起来会总结成以下几个核心问题：
（1）员工入职前的告知义务都有哪些？员工应主动告知还是被动说明？
（2） 员工的犯罪前科行为是否属于告知义务的范畴，说明的内容是否必须真实，如果不真实会对劳动合同效力产生影响吗？
（3）一旦确认负有告知义务的员工有上述隐瞒行为单位可否行使合法的解除权呢？
《劳动合同法》第8条规定劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均负有如实告知的义务。用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
这些内容是法定的并且是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。
对于劳动者而言，用人单位亦有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。但是，劳动者此项说明义务究竟应是主动性还是被动性，告知的范围是什么，告知的内容是否必须真实，如果不真实对劳动合同的效力有何影响？
用人单位能否以此为据合法的解除与劳动者之间的劳动关系？是今天需要我们共同探讨的话题。
就上述问题，我国目前的法律法规对此并无明确规定，各地法院及仲裁院也持不同观点，实践中尚未形成统一的说法。笔者理解，从《劳动合同法》第8条的立法本意及性质来看，劳动者的说明义务主要应为被动性的附条件义务，但如涉及到劳动合同本质属性的因素上，劳动者又具有主动性的告知义务。
从范围上而言，只要用人单位询问的内容是与订立劳动合同直接相关的基本情况（如劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等），那么劳动者是负有如实告知义务的。
相反，劳动者可以不主动说明。
那么对于有犯罪前科的劳动者在入职时应该履行何种告知义务？是主动告知还是被动说明？依据《刑法》第100条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
但犯罪的时候不满18周岁被判处5年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务（“未成年人前科免除报告义务”）。
由此可见，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业的时候应当主动的如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这里的“就业”包括参加任何种类的工作，如进入国家机关，各种公司、企业、事业单位，各种团体等。
“向有关单位报告”，是指向自己参加工作的单位报告。但是该条第2款同时规定犯罪时不满18周岁且被判处5年有期徒刑以下刑罚（包括被判处5年以下有期徒刑、拘役、管制、单处附加刑以及适用缓刑的人）则免除了上述告知义务。
对于受过刑事处罚且负有告知义务的劳动者故意隐瞒犯罪事实的是否一定被用人单位解除劳动合同呢？
笔者认为：如果劳动者犯罪时属于上述《刑法》第100条第2款规定的情形时，劳动者可以免除告知义务，即使劳动者说明的内容是虚假的，劳动者亦不承担任何法律责任。
但如果劳动者属于《刑法》第100条第1款规定的情形，即劳动者负有告知义务而未如实告知，并在相关的入职资料中填写虚假信息欺骗用人单位的，单位可根据《劳动合同法》第39条第5款，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，而劳动者此时不仅隐瞒了与订立合同相关的重大事实属于法律规定的欺诈行为，并且在《刑法》第100条明确规定劳动者在入职时应负主动告知义务而未告知的亦属于违反法律、行政性法规强制性规定的行为，用人单位是有权解除合同。
以上意见代表笔者个人意见，供各位参考。
众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。 但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？这个问题不能一概而论。 员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有
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一、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，二、公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与
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取保候审与判决结果没有直接关系。从司法实践来看，只有罪轻的可以办理取保候审，争取缓刑的机会就大一点，但不是必然，几率多少是不好说的。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑
不可以在合同中约定不给职工购买社保。法律明文规定用人单位应当为员工缴纳社会保险，劳动合同约定不给职工购社保是违法的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认此条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住
有了犯罪前科是否能当兵有了犯罪前科不能当兵，规定如下：《征兵工作条例》第二十条 应征公民的政治审查工作，由县、市征兵办公室统一组织，公安机关具体负责，有关单位予以协助。第二十一条 机关、团体、企业事业单位、村民(居民)委员会和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处和公安派出所，应当按照征兵政治审查工作的有关规定，根据县、市征兵办公室的安排和要求，对体格检查合格的应征公民认真进行
犯罪前科不能取消。曾受过刑事处罚的人，不管罪行轻重、主观恶性大小、是否彻底悔改，均存在犯罪记录，而且终身不能消除。检察院决定不起诉，或被人民法院予以免除刑事处罚的人，不属于受过刑事处罚的人。不起诉，是指人民检察院在审查起诉后做出不将案件移送人民法院审判而终止诉讼的决定。法律依据：《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪
公司的员工存在犯罪记录，用人单位可以以此为由，辞退劳动者，还不需要支付任何形式的经济补偿金，劳动者存在法定过错情况，单位不用通知员工，可以直接跟其终止劳动合同，解除劳动关系。
1、犯罪记录不会消除。2、犯罪记录指公安机关记录、保存的公民的犯罪信息。3、只要构成犯罪就会有犯罪记录，无论有没有受到刑事处罚。4、犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
公司的做法并无不当。《刑法》第一百条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。《保安服务管理条例》也指出：有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3
1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明
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劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
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