通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：收取停车费是合法的。 目前大多物业是受开发商或业委会、业主委托，或事实上存在管理、服务关系，因此物业对业主停车进行收费是合法的。实际上，物业收取的停车费用应该是管理费、服务费的延伸，是履行合同的行为，收取的费用为全体业主共享。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。 占用业主共有的道路或
你好具体说说详细的情况呢
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
你好，这是不合理的，明显属于不同的法律关系。
不合理。对于农村修公路，国家有一定的补贴，但不是全部，所以差额部分需要当地政府出。如果当地政府经济条件不好，但为了完成上级的任务，就只有向老百姓收了。现在强行摊派是不允许了，也就是不合法了，但从总的来说，修路是为了当地村民出行方便，出一点钱也合理。拓展回答：修路的重要性：所谓“要致富，先修路”，一个地方交通的便利对经济发展的作用是不言自明的。交通便利了，有利于地方与外界的物质与人员输入与输出，扩大
首先，要明确你朋友对公司非法集资是否知情，如果知情，涉嫌为非法集资的共同犯罪；如果不知情，那么就是为一种正常的工作行为，是不用负法律责任的。其次，对于知情不知情，其主张的义务在于检察院，你不用为此举证，但也有权利提出相关证据证明自己不知情，你朋友把自己的钱和朋友的钱投入进去就是很好的一个证据。最后，对于非法集资的认定，主要是三点：一是非法占有为目的；二是以诈骗为手段；三是向不特定的公众。由于你朋友
根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定，因病假长期住院治疗请假期间，是没有绩效工资的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效工资没有，但是经济补偿是有的。视具体的情况，比如病情比较严重的，补偿就会多些，甚至会超过你的绩效工资。
您好！让您每天工作12个小时是不合理的。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不会通知到你个人的。1是你不符合低保条件被撤销，2是到了保障年限自动停发。公布也是在劳动局里贴告示发布的，自己不去了解哪里告也没用。
您好，可以申请劳动仲裁，但首先要认定劳动关系
1、不合理，公司只有在停工停产的情况下才可以让员工待岗，并且要给员工出具相应的书面待岗通知，写明待岗理由，待岗时间等事项，否则公司很可能会构成违法待岗。2、如果构成违法待岗，那么您可以根据《劳动法》三十八条解除合同，并要求经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
您好，可以向劳动监察大队投诉
在自己小区停车收费是否合法要根据具体情况，收费应该分为两种情况，土地使用费和管理费。其中土地使用费的收费主体是物业，也就是外来车辆在小区内停车的，业主有权要求其交费。而管理费的收费主体一般是物业，往往是向有车的业主收取的车辆保管费
领取失业保险金有以下条件：失业人员已经按照规定参加了失业保险，并且已履行缴费义务满1年的；其次是中断就业并不是出于本人的意愿；最后是失业人员已经在社保部门办理了失业登记，并表达了其仍然要求职的想法。法律依据：领取失业保险金有以下条件：失业人员已经按照规定参加了失业保险，并且已履行缴费义务满1年的；其次是中断就业并不是出于本人的意愿；最后是失业人员已经在社保部门办理了失业登记，并表达了其仍然要求职的
你好，因疫情原因可能会慢些，建议慢慢等待。
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形
根据新版《国家重点保护野生动物名录》，平时生活中常见的画眉鸟、百灵鸟和八哥等由原来的“三有”或省重点保护动物升级为国家二级保护野生动物，将不能随意笼养。判决书是否合理需要看过判决书内容和案件材料
