给单位正常交了会费，但因为工作调动，原单位发放福利没有我的，这合理吗？

病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签

您好，及时与办案机关沟通

你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是合理，大额需要返还。如果还有不清楚的地方可以到我的主页进行电话咨询。

在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

根据《公司法》、《劳动法》和《公务员法》以及国家对企事业单位员工薪酬制度的相关规定，因病假长期住院治疗请假期间，是没有绩效工资的，扣除你的绩效工资是合理的，具体数额要看是不是符合你所在岗位的薪酬制度。当然，如果您是因公生病的话，贵单位和国家都应该给予一定的经济补偿，基本工资照发，绩效工资没有，但是经济补偿是有的。视具体的情况，比如病情比较严重的，补偿就会多些，甚至会超过你的绩效工资。

不交就是欠费，不过估计医院也不会为了这点钱走法律程序

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业

您好，按正常的交费流程办理，让医院开发票。

你好，可以报警要钱的！

你好，建议积极配合接受处罚，具体处罚由工商部门定性

房东若要求提前退房属于违反合同的规定，签定了有固定期限的租赁合同，租户提前解除租赁合同的情况下，属于违约；房东不退押金是否合法则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法

你好具体说说详细的情况呢

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

贷款担保人要承担连带责任，如果贷款不还，债权人可以提起诉讼，申请财产保全，冻结担保人的银行卡。担保人需要承担的责任如下： 1、担保人要承担连带责任予以偿还。 2、担保人对于代替被担保人偿还的贷款数额有向被担保人追偿的权利。 3、借款合同对担保人的担保责任是否约定了连带责任。如果约定了，借款人不能按期偿还贷款的，则贷款人即可要求担保人连带偿还；如果没有约定，则应由借款人首先偿还贷款，包括用其所

有产权但无人居住的房子是需要要缴纳物业费的。主要是因为房子属于物业管理的范围，尽管你没有入住，但是物业已经为你提供了服务，例如安全管理、水电、打扫卫生等等。因此，空置物业也是需要房主提供物业管理费的

在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为

银行卡被异地公安冻结是不可以在当地解冻的，必须去冻结银行卡公安局的所在地才能申请解冻。银行卡被异地公安局冻结，一般是银行卡涉嫌案件，比如诈骗案等，有赃款经过该卡，被公安机关进行冻结，要到主办单位公安机关核实情况后才能解冻。 银行卡被异地公安冻结，银行是没有权利解冻的，而且各地公安局都是独立的单位，所以当地公安局没有权利插手异地公安局的案件，若是不想去解冻，也可以等案件完结后自动解冻，但是前提是保证

你好，这个是存在风险的

发生劳动争议时 ，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院诉，对一审结果不服还可以上诉需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

可以的，但是要看依据才行，行政诉讼案件立案需要的材料 　　一、提交起诉书正本一份，并按被告行政机关的数目提供相应的副本。 　　二、证明原告主体资格的材料。 　　原告为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件，港澳同胞身份证明复印件; 　　原