出差期间，是否属于上班时间？

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

在自家宅基地上搭棚是否属于违建，视情况而定： 1、农民在自家的宅基地上搭建钢架棚，如果取得了城乡规划部门许可，取得规划许可证的，不属于违建； 2、如果未取得许可证，则是违建。 违建强拆执法流程是什么 1、立案； 2、调查程序，调查人员不得少于2个人并要主动出示执法证件，在被询问以及在签署笔录时要谨慎； 3、决定程序，同时履行告知，听取陈述、申辩； 4、处罚决定书的送达和执行。 法律依据： ：《中华

楼顶的共有部分属于该栋楼的全体业共同共有。因此，如果你未经其他业主同意不得而擅自建造花池属于违法行为。建议征求其他业主同意

根据我国《合同法》第七十二条规定，债权人能拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。债务人部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。如果合同中没有约定债务人能部分履行债务的话，那么债务人就应当按照合同约定的旅行方式全面履行债务，债权人有权对损害其合法利益的部分履行请求予以拒绝

　　可能属于跳单。　　“衡量买方是否“跳单”违约的关键，是看买方是否利用了该中介公司提供的房源信息、机会等条件。　　“跳单”行为的构成要件：　　（一）委托人接受了中介人的服务；　　（二）委托人利用了中介人提供的交易机会和媒介服务；　　（三）委托人绕开了中介人私自签订合同或者委托其他中介人与卖方签订合同。　　如果买方并未利用该中介公司提供的信息、机会等条件，而是通过其他公众可以获知的正当途径获得同一

1、没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。2、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。3、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个

现在一些物业企业为了降低成本，聘请老人作为保安保洁等工作，但是法律并没有规定达到退休年龄以后不得继续从事工作，这种情况一般法律不予规定，但是对于老人在工作中发生的意外，由物业公司承担，与业主没有关系。

《劳动法》 第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”根据上述规定，用人单位有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利。 因此，在不影响劳动者劳动义务付出和收入总和的情况下， 单纯的薪资结构变化是用人单位的分配自主权范畴。如果薪资结构变化的同时，影响到劳动者的劳动付出与薪酬总和，“薪资结构变化” 则具备劳动合同变更或劳动合同约定条件变化

瓣周漏是换瓣手术最常见的并发症,一般和瓣膜本身的情况和手术操作技术有关.一般情况下不是医疗事故.但医院如果在手术过程中存在违反诊疗护理常规导致瓣周漏的，应为医疗事故。

一般，不算。 如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。

严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于“严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对“违纪”“严重违纪”等加以界定。在现实生活中，很多企业认为既然法律把“严重违纪”的界定权交给企业，

不属于。非法采矿，是指违反矿产资源保护法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的行为。加工销售材料与非法采矿是完全不同的两个概念，更何况加工的石料是在持有合法有效的采矿许可证的情况下开采的，并不属于非法采矿。

不开相关发票是属于偷税行为的。原因：因为不开据相关发票，在报税系统中就可以不登记有关收入数字。也就是说，仅开具相关收据，可以作为记账的原始凭证，但是由于发票没有开据，在报税时，可以人为的将相关收入减少至当期已开发票的数字。尤其是在当前全面营改增的大背景下，增值税的税收更需要企业告知已出售的商品或提供的劳务，其增值部分才会纳税。因此证明中最有力的证据就是由税务总局监制的发票的开具情况。所以，不开发票

根据《工伤保险条例》，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非

可以举报公司周末上班，但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部

属于公司违约，你有权拿到违约金。

夫妻分居期间，一方未经对方同意为父母治病所欠债务离婚时是否属于共同债务？伴随着较高的离婚率，也出现越来越多的相关法律纠纷。那么夫妻分居期间，一方未经对方同意为父母治病所欠债务是否属于共同债务？一种观点认为：应属于夫妻共同债务。理由是夫妻双方虽然分居，但未解除婚姻关系，仍属于夫妻关系存续期间。其次，赡养父母是儿女应尽的法定义务；再者，夫妻间有互相抚养的义务，一方处于困境，另一种有义务出手相助。因此，

一、如何判断是否构成组织卖淫1、本罪侵犯的客体是社会风化和治安管理秩序。2、本罪在客观方面表现为组织多人进行卖淫的行为。所谓“组织”，是指以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，有计划、有组织地使他人从事出卖色相的活动。通常表现为两种形式。其一，设置卖淫场所或变相的卖淫场所从事卖淫活动。如以开办旅馆、娱乐城为名，而实际上以此作为卖淫的场所。其二，虽没有固定的卖淫场所，但通过控制从事卖淫的人员，有组织

员工出差期间突发疾病死亡，是否认定为工伤？    案件详情：2016年9月，贾某与某公司签订为期3年的劳动合同，任该公司销售部经理，并依法缴纳社保。2018年6月1日，贾某被公司派去上海出差，入住某酒店，6月2日晚突发心肌梗塞死亡。贾某去世后，其家人向公司提出工伤认定和赔偿问题。       律师说法：根据我国法律相关规定，对工伤职工的工伤认定应当从三要素进行分析，即受伤的时间、原因和地点是否符合

不应被认定为工伤。职工于工作期间在工作岗位突发疾病或自感不适，下班后直接回家休息未经医院抢救，48小时内死亡的不应被视同为工亡。以下两种情况可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或经医疗机构当场抢救并在48小时之内死亡等。