严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
至于“严重违纪”的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可根据自身情况，对“违纪”“严重违纪”等加以界定。在现实生活中，很多企业认为既然法律把“严重违纪”的界定权交给企业，就可以为所欲为，无限地放大员工的责任，减少自身风险，将并不严重的违纪行为规定为“严重违纪”以此来解除劳动合同，这种现象严重侵犯了劳动者的合法权益。
处于弱势的劳动者，如果发现公司的规章制度严重违纪的界定不合理，不合法，侵犯到自己的合法权益，依法有权对该界定的有效性提出异议。
对于违纪员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓重大损害的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。
此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
你好，需要调查清楚之后才有结论
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
一般就是按照《治安管理处罚法》罚款、行政拘留
一、该仲裁裁决需要并能够在有关国家领域内执行。我国仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或其财产不在我国境内，应由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认执行。外国仲裁机构作出的仲裁裁决需要在我国境内执行的，只有被申请人在中国境内有居所或有财产的情况下，我国法院才能够承认和执行。 二、必须有一方当事人不履行裁决的行为存在。即仲裁裁决作出后，依照裁决负有一定给付义务
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你好，该高管可能违反了竞业禁止义务，可以行使公司的归入权。需要收集证据证明三个要件：一是主体为董事、髙级管理人员，既包括董事、高管自身违反忠实义务，也包括董事、高管利用其配偶、父母、子女等关联人规避其应当履行的忠实义务，利用关联人从事竞业禁止等义务的行为也应当视为董事、高管的行为。二是利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。三是未经股东会或者股东
酒驾C1吊销五年，期间不可以考取摩托车驾驶证；规定是五年期间不得重新取得机动车驾驶证，机动车驾驶证就包含了摩托车驾驶证。所以不能考取。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
1.不能，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
专柜买的化妆品可以退。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。在实体店买的化妆品可以退货，但是需有退货的理由。退换货的标准如下：1、属于正价货品
要看是否属于在校期间判断，判断标准如下：1、在学校购买的学生保险一般有如下保险责任，包括意外身故、疾病伤残等；2、范围包括医疗费用、门诊费用、住院费用、住院定额津贴，包括意外住院定额、疾病住院定额 3、学生保险的保险期间一般为年9月1日-年8月31日，只要是在这个保险期间内发生的保险事故，不论地点是不是在学校，学生是否放假都可以申请理赔。
举报要有基本的事实，如果他是国家工作人员有违纪行为可以向纪委举报，如果是贪污受贿行为可以向检察院举报。
没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作
不考虑是否完成了某项工作。总而言之，一种是工作没完成，就算加班会看打卡记录和监控录像等，你的用人单位明显不想按相关规定支付加班费，在法律层面上，就看你自己的选择了，如果合同里面有规定上班时间，一种是遇到紧急任务需要临时加班。首先，估计可能性比较小，协商不成。像你的单位说的工作没完成，你要索取的话，这个你要注意，不算加班的；如果规定了上班时间的话；另外一方面。你先和单位协商，是不成立的，你要想在劳动
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工伤评残索赔标准： 1.到劳动行政部门确定工伤 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行 6.评残结束后，拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
