你好，这种情况是需要进行赔偿的，但是如果学校也存在过错，比如设备老化，教师没有尽到合理的教导提示义务，那么也是需要承担部分责任的。
请问具体是什么设备？具体情况如何？可以联系我，我将竭力维护你的合法权益。
住房公积金账户封存不影响还贷，委托提取正常划转。 住房公积金账户的封存是指单位与工人中断薪水关系(但仍保留劳动关系)招致住房公积金缴存中断，其住房公积金账户不能转移且又不符合销户提取住房公积金要求时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。 等进了新的公司就能够启封，也有公司不封存的，由下一家公司转移的，工人与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账
(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的、设备不符合国家规定的标准、教育教学和生活设施，学校知道或者应当知道、消防《学生伤害事故处理办法》（第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，但未及时告知未成年学生的监护人，但不是主要责任，但未进行必要的管理；(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准，或者在履行职责过程中违反工作要求，不宜参加某种教育教
您好，很高兴为您解答：要看公司规章制度和劳动合同中如何约定，
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同
先由单位赔偿，如果员工有责任，可以向其追偿。
快递寄违禁品罚款具体如下： 1、总公司对违禁品发件公司予以500元以上的行为处罚； 2、违禁品发件公司自行承担对发件客户的赔偿； 3、违禁品发件公司所发的违禁品污染其他快件，由违禁品发件公司承担。 快递禁止和限制寄递的物品有哪些 1、爆炸性、易燃性、腐蚀性、毒性、强酸碱性和放射性挥发性的各种危险物品，如雷管、火药、爆竹、汽油、酒精、煤油、桐油、生漆、火柴、农药等所有列入化学工业出版社出版的“化学危
合同期内，若被公司违法辞退，公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金；若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者被依法追究刑事责任等情形，可以不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
高血压三级是属于保外就医的情形，犯罪分子被判刑后，不会强制送到监狱的，可以申请保外就医
你好，可以根据签定的合同约定处理
若是企业或者是自然人漏税的，应当缴纳滞纳金，滞纳金计算公式：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率（0.5‰）。纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税
1.不要隐瞒，第一时间要告诉家长，并及时报警。配合调查，如实陈述。2.一定要保留证据，比如拍照、监控视频、录音录像等，勇于保护自身的权利。3.身心遭遇创伤，一定要告诉家长及时到医院检查和治疗，必要时求助心理医生。《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年
要看学校在这过程中有无过错，有过错的，承担相应责任，没有过错的，不承担责任。
应当由保险公司在责任范围内进行赔偿，超出责任范围或者赔偿限额的，不足部分就需要车主自行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
已经构成刑事犯罪，及时报警处理
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
双方都有此行为，请注意沟通，特别情况请说明，请律师协助处理事宜。
如果学校突然不组织，三年一次都不能去，那这样合法么？？？
吉林法律问答顾问根据工伤保险条例的规定，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工伤。显然，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病，否则，不属工伤（包含工亡）。如果该工人和工地被依法按照劳动关系处理，在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下，应由医疗保险报销的部分费用由工地方承担。综上，死因非职业病、工作关系非劳动关系、工地在此事件中没有其它过错，则没有
如果医院认为自己有过错，直接谈赔偿就行
你好，如果学校没有过错就不承担责任。在校外出事的，学校一般没有责任。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条 【在教育机构内第三人侵权时的责任分担】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或
