您好，很高兴为您解答：要看公司规章制度和劳动合同中如何约定，
若是企业或者是自然人漏税的，应当缴纳滞纳金，滞纳金计算公式：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率（0.5‰）。纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时
如果医院认为自己有过错，直接谈赔偿就行
属于工伤的，保守治疗是十级伤残，如果打内固定会达到九级工伤，如果按照十级算，大概在6万元，九级工伤计算的话，赔偿数额在11-12万元左右，建议先申请认定工伤.如有需要可以联系我
你好，这种情况是需要进行赔偿的，但是如果学校也存在过错，比如设备老化，教师没有尽到合理的教导提示义务，那么也是需要承担部分责任的。请问具体是什么设备？具体情况如何？可以联系我，我将竭力维护你的合法权益。
如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作刚满一个月，公司是无需支付双倍工资的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
网贷逾期不偿还的，需要承担一定的违约金与罚息，还会被网贷机构催收，经过多次催收仍未还款的，网贷机构可以选择诉讼解决，法院对于符合起诉条件的案件，会予以立案，法院依法判决后，网贷机构还可以申请强制执行。
如果是诈骗，应当报警。如是经济合同纠纷，委托律师起诉
你好，建议就报警处理
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
以租代购买车还不上月供会承担违约责任。对方当事人可以要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。违约方事实上履行不能的，可以解除合同，但不影响违约责任的承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行
这种情况属于公司之间的竞争问题，你属于牺牲品，如果你与上海公司之间有合同，那么上海公司不要你的话，应该给予适当补偿。
你好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
你好，你这种情况按工伤可能构成十级伤残，十级伤残的赔偿金额在10万左右。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。A律师
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好！劳动合同法规定，在您怀孕期间，没有犯严重错误的情况下，公司是不能辞退您的。您可以先与用人单位协商处理，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你们可以协商一致来对对宠物死亡原因进行鉴定，根据鉴定结果你可以要求他进行赔偿。
