根据《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业的权利。《就业促进法》第26条、第30条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》(劳社部发200716号)第2项第1款规定，保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
建议直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如需帮助请电联
协商不成的可以申请劳动仲裁，要求公司补缴；选择就此理由辞职的，可以要求补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
1、劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。2、同时可以采取以下办法：（1）如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。（2）依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对公司的法
申请工伤赔偿，公司不配合怎么办？依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中受伤的，用人单位除了要救治劳动者外，还需要为劳动者申请工伤认定，那么申请工伤赔偿,公司不配合怎么办?一、申请工伤赔偿,公司不配合怎么办劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职
放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，
递交辞职报告后不需要等待30天才能走，企业一般是会给员工批准提前离职的情形。当员工递交辞职报告之后，公司不审批的行为是违法的，员工是可以跟用人单位进行协商或者起诉、投诉等方式维护自己的权益。 一、递交辞职报告后必须等30天吗 其实递交辞职报告后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人
五年内无犯罪可以开无犯罪记录证明的。需要带上身份信息证明，本人健在、死亡证明，实际居住地证明，违法犯罪记录证明，聘请单位的介绍信或者证明等到相关部门办理。 法律依据： 《关于不再要求提供有关规章设定证明事项和取消有关规范性文件设定证明事项的通知》 对申请典当特行许可证时提供无犯罪记录证明等材料、申请保安服务（培训）许可证时提供无被刑事处罚、无故意犯罪记录证明等9项证明事项不再要求提供。 《
我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
法律分析：当兵体检过了可以不去。 当兵体检通过只是说明有参军的资格，但并不意味着一定要去参军。 报名体检征兵是强制性的，如果收到武装部的征兵请求，直接拒绝，那就是违法。 接受体检就是尽义务，体检过关与不过关都无所谓。 在入伍通知书下发以后，还有两次问答。 一次是镇派出所问是否自愿，回答自愿或否，看个人的意愿。 第二次就是出发前准备，去镇武装部还有反悔机会，这次是签家长名字和自己名字。法律依据：《中
劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外
如果该证据是起诉的必要证据且需要调查令才能调取的，律师可以开诉前调查令
您好！您咨询的事项涉及岗位取消无法协商变更的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 根据法律规定，非因劳动者原因导致无法提供劳动，用人单位应该按照劳动合同约定正常支付工资。 另一方面，岗位取消系客观情况，如果导致劳动合同已无法履行，而双方未就变更劳动合同达成一致的，公司有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况下，与员工解除劳动关系，但还应支付经济补偿金。 法条依据：
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，结清工资，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同，不是当事人可以
【法律意见】一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。【法律依据】《
可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
借贷之后长时间逾期或者说故意不还，网贷机构向人民法院起诉后，只要符合起诉条件法院就会立案，和欠钱多少没有关系。建议尽快偿还欠款，造成严重逾期将面临：需要承担高额逾期费用。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。征信产生污点。面临任危机。
不可以。民事诉讼撤诉后证据材料的退回是有一定的根据的。 提起诉讼向法院提交了材料，原告撤诉之后，法院不再审理案件。但是，所有提交的全部材料，一律不能退还本人。法院留作存档。撤诉与退证据没关系,撤诉后可以再次诉讼,要回原来立案材料,或重新准备即可。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以
