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公司项目结束,在合理的情况下给员工转岗,员工不同意怎么办?

问题描述

公司项目结束,在合理的情况下给员工转岗,员工不同意怎么办?
1个回答

您好!您咨询的事项涉及岗位取消无法协商变更的问题。现根据您提供的信息作如下回复: 根据法律规定,非因劳动者原因导致无法提供劳动,用人单位应该按照劳动合同约定正常支付工资。

另一方面,岗位取消系客观情况,如果导致劳动合同已无法履行,而双方未就变更劳动合同达成一致的,公司有权在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况下,与员工解除劳动关系,但还应支付经济补偿金。

法条依据:《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

以上回复,供您参考。

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