具体协商解决不了，可以向劳动监察部门投诉
: 目前，已经到达法定退休年龄的全国（含上海）女职工，到了50岁社保是不可以继续交社保五险费用的。
可以首先是女性48岁失业50岁照样可以办正常退休。 而男性正常情况下是60岁正式退
我于04年与企业买断工龄，买断前就已经从事特殊工种11年，买断后，我继续缴纳养老保险，到了45岁，我能享受国家关于从事过特殊工种人员提前退休的政策嘛？
特殊工种提前退休条件：一、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。二、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的等
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿、赔偿。如自行申请劳动仲
法律分析：企业退休人员不可以领取独生子女费，一般有社保待遇的都取消领取资格。没到60岁的退休工人是可以领的。超过60岁不在领取范围内，不能领取。法律依据：《关于进一步做好计划生育工作的指示》 第三十七条 本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： (一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女
单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的情况较为严重，需要谨慎处理，建议尽快处理为宜，只有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业
1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》东莞市劳动争议仲裁委员会：一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委20091号）收悉，经研究，答复如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动
法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用
1、如果是首次参加社保的人员，交社保的最高年龄受法定退休年龄的限制，男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，就不能再办理参保手续了；2、对于非首次参保人员来说，买社保是没有最高年龄限制的，到了法定退休年龄如果不办理退休，还想继续交社保，也是可以一直继续交的，没有年龄限制
50岁时未交满15年社保的，可以在达到退休年龄时补缴至满十五年，按月领取养老金；或者依法转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
50岁还能交社保。因为对于首次参保的人员，不能超过退休年龄限制，所以50岁的人也是可办理社保，需要的资料如下： 1、如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行； 2、由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。以购买社保的。 当月缴纳的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月
法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用
法律分析：不一定。当年12月31日前年满18岁的男性公民，应当按照法律规定履行兵役登记义务。已经进行过兵役登记，有参军意向的可直接参加网上应征报名，无参军意向的不用参加网上应征报名。法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第五条 中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民，免服兵役。依照法律被剥夺政
是的，只要当兵就有每月800的补贴，包括退伍。1、义务兵津贴第一年每月津贴费为500元，第二年每月津贴费600元，两年津贴共约13200元。2、士官工资下士（服役3-5年）平均每月2160余元，一年共25920余元；中士（服役6-8年）平均每月2800余元，一年共33600余元；上士（服役9-12年）每月3600余元，一年共43200余元；四级军士长（服役13-16年）每月4400余元，一年共52
1、延长退休年时间按年补缴社保虽然一次性补缴社保的政策取消了，但是未缴满养老金的人，可以选择延长退休时间，按年补缴社保。等累计缴满15年就可以每月按时领取养老金了。2、放弃缴纳我们都知道想要在退休后按时领取养老金，就必须累计缴纳15年社保。但对于年龄较大且需补缴的年限长的人来说，可以选择不再缴纳。到退休时取出自交缴纳的那部分社保费用。3、三类人可一次性补缴虽然一次性补缴社保的政策已经取消了，但是以
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、按照国家有关限定，在公司工人职位工作的女工人退休年纪为50岁，超出50岁的，不能在单位继续参加公司工人基本养老保险。二、公司按国家有关限定为工人交纳公司工人基本养老保险，如工人已不再符合参加公司工人基本养老保险要求，公司也不再为工人交费。三、如公司未如实为工人参保交费，能够向当地社会保险局或劳动保障监察部门反映，维护工人合法社保权益。
您好，深圳社保参保年龄规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《未成年工特殊保护规定》:年满16周岁到法定退休年龄前 (男年满六十周岁，女年满五十周岁)都能进行参保。 满了50岁到退休年龄了不可以买了
可以，如果职工在退休前还没有缴满15年的养老保险，可以一次性补缴满15年
