你好，可以向工信部门投诉
法律分析：是可以补缴的。 1.补缴条件。 补缴社保,一般是针对一些历史遗留问题,进行参保(补缴),在男60以下。女50岁以下,社保满15年。可不必补缴。 2.补缴时效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依
您好，建议向劳动局投诉处理
新的公积金的话，可以问一下公积金管理部门的，1
通过工伤鉴定，如果因为工厂噪音大，导致右耳听力损失，可以申请认定工伤或者职业病，通过工伤保险赔付，如果没有缴纳工伤保险，则由单位承担责任
如果房屋顶层漏水是由于房屋自身质量问题引起的，那么起诉对象为开发公司。 另外，如果渗漏既有开发商建造房屋的质量问题，又有渗漏受害人和其相邻关系人装修不当的原因，则应相应减轻开发商的责任并让有过错的一方承担相应的责任
个人房屋二次抵押贷款是银行为已获得住房抵押贷款的借款人提供的加按贷款服务。在偿还一定贷款本息后，如一时需要资金用于个人消费或者经营，可用该房屋抵押价值减去原贷款余额后的差额作为抵押，再次银行申请贷款
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休息日不计入年休假的假期
可以交。（若社保满15年。可不必补缴；）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复
您好，这种情况可以协商处理的
社保自己交的部分一般情况是不可以退的。养老保险退保条件养老保险现行允许退保情况只有以下几种：出国定居；死亡，同一时段重复参加保险的；达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请
劳动人事争议仲裁委员会:(公民身份证号码:)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动:(1姓名:工作单位:职务:年龄:性别:电话:公民身份证号码:住址:(2)姓名:工作单位:职务:年龄:性别:电话:公民身份证号码:住址:我单位保证:本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发
一直都是我带，我不知道孩子的爸爸具体住在哪，不过户口一直在东北梅河口
需要有证据证明劳动关系、劳动关系存续时间、两年的业务量及提成金额，另外，未签劳动合同，可以主张一个月后一年内的双倍工资。
不可以的,这个是由于自己的原因导致不去的,报名费是不能退的。可以在学校协商。如果你已经被单招录取了，那么你的档案就被录取的学校拿走了，除非你退档，否则你只能去那个学校读，继续参加高考也没意义了。单招退档申请需要打印后签字确认，传真到学校去。如果想继续参加高考就必须先退档单招，在学校注册备案拿掉你的档案之前申请的话还可以回去高考。单招申请退档，但必须在规定的时间内完成操作。一定要在规定时间内退档，否
已经买了两年的车，还能否上牌，关键要看它的合格证有没有过期，车型目录有没有撤销，以及排放标准是否符合现在的国三要求，不过即使有合格证过期或型号撤销的情况，但在有些管理不严的地方还是能上牌的，这种情况每个地方都不一样，只能咨询你要上牌地的车管所才能有准确答案，带着合格证去车管所和征收购置税的国税局咨询一下吧，能进系统并且能交得上购置税的就能上牌，以当地车管所答复为准。
离婚可以通过两种方式：即协议或起诉离婚解决。协议离婚：双方就离婚孩子抚养财产与债务处理等问题达成一致意见后 到夫或妻户口所在地的民政局办理离婚。带各自的身份证结婚证户口本 离婚协议。起诉离婚：向对方户籍所在地或经常居住地（最近连续居住满一年以上的地方）的法院起诉 需要提交户籍信息身份证结婚证起诉状 共同财产等情况。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不确定。企业多久涨薪一次，是没有法律规定的，关键还是看企业的章程如何规定，企业在经营效益好的情况下，可以适当给员工涨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
