三十年前的劳动关系如何证明

高兴为您解答、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录。希望能帮到你；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：证明和前单位的劳动关系可以参考以下内容、缴纳各项社会保险费的记录。你依据该通知准备相应证据即可证明你与单位的劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此问题有明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，

当事人在国家开放三胎政策之前超生了，是肯定要罚款的，国家规定生育的要求是为了整个社会来进行考虑的，若当事人超生了的话，那就是属于浪费社会资源，是一定会进行罚款的。

职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的

借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。《民事诉讼法》第六十三条规定：证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实

劳动者无证据劳动关系如何证明根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该

办理退休不需要工资单。一、申请材料1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科（股）进行核实；2、小一寸近期彩照一张；3、身份证原件、复印件一张（A4纸张）；（1）办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件；（注：参加职工养老保险企业干

【案情简介】1986年，建安总公司征用陈某等人使用的土地建立预制构件厂，并录用陈某等人为该厂合同制工人。1993年预制构件厂所使用的土地被政府征用，该厂关闭，陈某回家自谋职业。建安总公司分别于2012年和2016年向相关部门汇报该批工人养老保障的遗留问题，未得到解决。2017年4月19日，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。陈某于是诉至人民法院。 【争议焦点

1、审查律师的执业资格：律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、核实律师及所在律所：一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺：每一位负责任的律师，都不会对自己的当事人保证案件绝对胜诉。对于保证案件百分之百胜诉的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订：合同明

    在办理出生公证时，我遇到过一个难题，70年代没有出生医学证明，也没有原始家庭的户口，身份证上能反映的是出生日期及户籍地址，没有父母信息及出生地信息，如何提供出生证明？    联系了出生地的村委会后，被告知集体户口档案已经无法查找，村委会无法出具出生证明。此后又去出生地派出所查询档案，也没有获取原始家庭户口登记信息。身份证和户口簿都不能代替出生证明。公证处人员建议在人事档案中寻找最初工作的单

一、外卖骑手的劳动关系如何认定外卖平台招用外卖骑手未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)外卖平台和外卖骑手符合法律、法规规定的主体资格;(二)外卖平台依法制定的各项劳动规章制度适用于外卖骑手，外卖骑手受外卖平台的劳动管理，从事外卖平台安排的有报酬的劳动;《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

您好 学校的主管部门教育局一般都会留存有我们以前的毕业证信息

可以起诉，三十年前的债务如果一直在诉讼时效内主张权利的话，是可以要求债务人履行义务的，但主张诉讼时效中断，必须有足够的证据证明。没有诉讼时效期间没有主张权利，被告以超过诉讼时效抗辩，法院会判决驳回诉讼请求。　　我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵

没签劳动合同的劳动关系如何认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系有三项标准：(1)用人单位和劳动者属于符合法律、法规规定的主体资格；(2)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且后者向该劳动者支付劳动报酬；进一步说，认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这种关系是劳动关系具有人身隶属性的集

实务中，有些劳动者离开用人单位几年甚至十几年、几十年，双方互不联系，但劳动关系一直没有解除，或者事实上解除了劳动关系，但用人单位没有证据证明双方的劳动关系已经解除。也就是双方处于“长期两不找”的状态。之后，因为劳动者要办理退休，或者用人单位要改制、解散或清算等原因，劳动者又找到用人单位，要求支付劳动报酬、补缴社会保险、办理退休手续、计算工作年限、给予经济补偿等。这种情形下的劳动关系该如何处理，《劳

如果有案底，档案里会 有记录，用人单位能够查到 完整描述下情况，目前您描述的内容我们还无法给您准确法律意见!谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

派驻人员的劳动关系如何确定1、如果属于一套人马两块牌子，如果这两个公司分别具有法律上的独立性，则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的，企业有义务理清这种劳动关系，先终止再与工资发放单位签订劳动合同，避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系，一旦发生诉讼，两家公司应同时成为诉讼主体。2、如果员工由母公司派到子公司，劳动关系还在母公司，人员管理在子

快递员与快递公司是否存在劳动关系快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。第一种观点，快递员与快递公司不存在劳动关系。快递员每送达一件快递物品，公司支付若干元，没有保底工资，也就是快递员完成了送达才有报酬，没完成则没有，尤其在快递员自备交通工具完成工作任务的情况下更是如此。从这两点看，快递员和快递公司之间是民事

没有劳动合同，如何证明劳动关系存在 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4

三十年前违反计划生育按原计划生育政策处理，追究违反计划生育的责任没有规定的时效，公民不履行计划生育义务的，由地方政府责令改正，给予通报批评，并应依法缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准按违法生育者或者随着三孩政策的出台，目前社会抚养费已被取消，已经作出征收决定并执行完毕的应当予以维持，已经作出征收决定但尚未执行完毕的已征收部分不予退还、未征收部分不再继续征收。

法律规定应该通知家属