如果只是单纯的没有生产日期，只能要求退货，没有赔偿。如果存在欺诈的，则增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。本案所涉商品未经权威检验机构认定为不安全食品，亦无证据证明该商品可能会对人身造成急性、亚急性或慢性危害。
所以，本案所涉商品未按照相关法律、法规和食品安全标准在标签上注明生产日期，应属于食品标签标注存在瑕疵的食品，不能仅因为在标签标注方面存在瑕疵就认定为不安全食品。
因此，本方可以要求退还所购商品款项，同时应退还对方所购商品。
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
开发商不给发票可以向所在地税务部门反应。购房发票非常重要，但是有些开发商为了逃税避税就不给购房者开发票。如果遇到开发商迟迟不开购房发票的购房者可以理直气壮地向开发商索要，因为有法律支持首先，在遇到这种情况时，可以去找开发商协商，找到公司负责这方面的高层管理人员进行沟通、协商，并希望尽快解决购房发票的问题。如果这一条行不通，消费者可以打消协部门的电话，或工商部门电话进行咨询，也可以亲自到消协部门和工
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
库存超过三个月 经销商就开始急了。要搞清楚库存车会有哪些问题，首先得界定多长时间算库存车。我们就此请教了一些业内专家，得到的答案不尽相同。不过，比较一致的意见是，库存超过三个月就可以算是库存车了。据介绍，在汽车长期存放不用的情况下，电瓶、塑料器件、橡胶制品、车内电线等极易老化。比如，同样是轮胎，经常在使用的寿命会很长，但一直停在那里不开，放三年就没法用了。此外，汽车存在机械结构之间的配合，如果不及
目前，关于食品外包装上的生产日期以及保质期等信息，厂家一般有3种标注方法。第一种，直接在标签的生产日期一栏中印上生产日期，消费者可以一目了然。第二种，在生产日期一栏中写着“见包装某部位”的字样。据了解，生产日期通常标注在包装袋封口处。如果消费者要看生产日期，可按提示去找。第三种，标注比较随意，生产日期随机印制在包装袋的某处，没有固定的位置。这时，消费者就不得不瞪大眼睛仔细寻找了。对于正规厂家而言，
对于您询问的问题，在买下新车的时候，主要看一下车辆的出厂日子就能够了，通常超出3个月就是库存车了，长久库存车的整车性能跟新车相比通常不会有明显的下降，商家对库存车有相应的保存方法，不会影响到车的品质，所以买下此车无什么大问题，不过您能够要求4店给一个优惠的价格。4店在销售新车之前，售后维修人员要对车辆进行一次全面的检测，检测的内容包括静态体检，例如漆面体检、内饰体检、各种灯光信号体检、轮胎气压体检
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。劳动合同不满一年，按实际工作的时间计算工龄。工龄11个月也可以按一年计算
这个是详询交管为好的
特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
在旅游过程中因导游的原因侵犯游客合法权益，给游客造成损害的，游客可以与旅行社协商达成赔偿协议。如果不能协商一致的，被侵权人可以向法院起诉维权。
您好，建议向劳动部门投诉
法律分析：可以直接提出辞职。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位
全国人大常委会已于6月10日表决通过了《关于修改中华人民共和国安全生产法的决定》，新的《安全生产法》将于今年9月1日施行。一、出台的背景 众所周知，生产是一个国家经济活动中的重中之重。对于生产的过程，必须严格把控。据悉，修改后的《安全生产法》将加大对违法行为的惩处力度，罚款金额更高，对特别重大事故的罚款额度，最高可达1亿元。加大违法惩处力度，提高违法成本，体现了对于安全生产的重视。并且在多个方面加
中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等关于公务员纪律惩戒有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-08-23 颁布日期：2010-08-23 文号：人社部发[2010]59号 时效性：现行有效
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好， 建议双方自行协商约定 您描述下情况,根据您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见。谢谢谢谢!！
执行案件中的本金是指判决书中确定的被告所有义务的和。比如说判决书中的本金为100元，欠款利息为5元，合同违约金为3元，在法院执行案件的本金为100＋5＋3＝108元。首先在申请执行的时候，你的申请标的应当是这108元，然后法院才会根据你的申请数额来执行。其次，你的申请执行书中应当写明白追索迟延履行期间的债务利息。不然的话，法院会视为你放弃了该请求。第三，你说的是法院恢复执行。也就是前段时间由于各种
您好，你们是什么学校呢？如果情况属实可以到医院的相关的主管部门进行投诉，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
