本是好心帮助朋友公司向银行贷款,浙江某铝业公司与浙江某乐器公司签订了两份虚假购销合同用于贷款过账,没想到三年后,对方将铝业公司起诉到了法院,要求返还900万元预付款。
近日,这起买卖合同纠纷案件经一审、二审,终于有了结果。
案例回顾
2018年4月,浙江某乐器公司向法院提起诉讼,诉状中称,2015年,该公司准备向被告某铝业公司采购铝棒、框架等配件,双方签订了两份购销合同,货款分别为520余万元和740余万元。
合同签订后,该公司依约向铝业公司支付了货款900万元,但铝业公司至今仍未发货,要求被告返还预付款900万元。起诉时,原告还向法院提供了合同、银行流水等证据材料。
谁知,在庭审过程中,被告铝业公司却提交了数份与原告截然不同的证据材料。
被告表示,双方签订购销合同主要是为帮助原告从银行贷款。而所谓的900万元“预付款”,实际上是因为银行根据贷款用途需要将贷款发放至第三方账户,原、被告通过签订购销合同后,才能将银行贷款发放到被告账户用于贷款过账。
被告表示,这笔款子到账后,当天就汇给了原告的一家关联公司,被告从中并没有获利。
与此同时,被告在答辩中也提出,当时,铝锭的价格为12元,加工成铝棒,成本至少要16元,但合同中价格仍定为12元,明显违反市场规律。
而且,两份合同约定的最后交货期为2015年的4月20日,如果合同是双方真实意思表示的话,对方公司不可能在三年后再起诉。
2018年9月,法院综合相关证据材料,经审理认为,原、被告双方之间不存在真实的买卖合同关系,签订购销合同是以虚假的意思表示实施的民事法律行为。
根据民法总则的相关规定,民事法律行为有效的构成要件之一是意思表示真实,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效,故两份购销合同无效。
被告虽曾到账900万元,当日便立即汇至原告关联公司账户,并无从中取得财产,因此判决驳回了原告的诉讼请求。
一审判决后,原告浙江某乐器公司不服,提起上诉。近日,法院二审后维持原判。
什么时候下得判决,可以上诉,可以事实求是,不够成开设赌场罪,但是涉嫌包庇罪!
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劳动合同应该由劳动者与用人单位共同签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。引起劳动合同无效的原因: 1、合同主体不合格; 2、合同内容不合法; 3、意思表示不真实; 4、合同形式不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
被忽悠给别人贷款的,当事人可以收集相应的证据立即报警,如果当事人是被欺诈签订的贷款合同,则可以向法院申请撤销,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据:《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条 第三人实施欺诈行
根据劳动合同法第82条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同,不签劳动合同期间非常长,甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时,劳动者往往主张几年的双倍工
劳动者没有签订劳动合同就被辞退,如果单位用工已经超过一个月的,需要从第二个月开始每月赔偿给劳动者双倍的工资,但最多以十一个月为限;如果是违法辞退的,劳动者还可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据:公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,
劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金;存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照
签合同后发现对方诈骗应当及时报警。以虚构的名称签订合同或冒用他人名义签订合同的需要承担民事违约赔偿责任,骗取对方财物数额较大情节严重的涉嫌合同诈骗罪需要依法追究刑事责任。法律依据:《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并
签假合同如果被骗的数额较大的,行为人有非法占有目的的,可以以合同诈骗罪向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。如果查证属实的,行为人可能要承担刑事处罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的
用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
1、不能入驻淘宝、京东、天猫等电商平台。2、不能通过微信公众号、微博等自媒体平台的认证。3、无法开具发票。4、无法与合作企业通过公帐交易。5、无法申请社保账户。6、无法申请一般纳税人,购买税控设备。7、不能享受国家政府各项补贴发放。8、公司项目向银行贷款受影响。
可以。《刑法》及相关司法解释的规定:以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的行为属于合同诈骗,签订假合同对方可能构成合同诈骗罪。关于合同诈骗的具体的情形如下:1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;3.没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;4.收受
律师观点分析本案游争艳律师代理原告原告诉称:2017年3月18日,原告与被告签订了《家庭装饰装修工程施工合同》,委托被告装修原告住房,原告按照合同约定向被告支付了31600元装修款,被告未按照合同约定内容开展装饰装修工程,原告多次催告被告尽快安排装修工作,被告均以各种理由予以拖延搪塞。现被告经营场所已停止正常运营,公司负责人无法联系,公司已被工商管理局加入企业异常名单。综上,原告为维护自身合法利益
1、如果没签劳动合同,公司需要给予补偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
签假合同犯法。签订虚假合同可能导致合同无效,应负民事责任,因该合同取得的财产应当予以返还或者折价补偿,根据过错承担相应的责任,构成合同诈骗罪的应负刑事责任。
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不签劳动合同怎么告公司
签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办?依法起诉。 法律规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。 用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。 第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议