签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办

合同不给你一份，单位行为是违法的；单位单方面解除劳动关系是违法的，签定劳动合同后公司不给你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇

离职以后公司一直拖着提成不给的，保留好提成的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未发放的提成。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，可以先与用人单位协商，协商不成的话，可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

劳动者未办理离职手续 用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为 可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第51条《工资支付暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中 “无故”是指用人单位无正当理由 但如下两种属于正当理由1遇到非人力所能抗拒的自然灾害战争等2用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后 可暂时延期支付劳动者工资。显然 未办理离职手续 不能成为用人单位拖欠劳动者劳动报酬的理

您好，关于“辞职后公司不给转档案怎么办”这个问题，我的解答如下：您好！你问的辞职后档案怎么办的问题，一般许多人辞职后，将档案留在原单位，从此置之不理了。久而久之，你的档案材料因得不到收集整理，档案内容得不到不断的充实，档案也就变成了死档案。这样会给自己带来诸多不便，比如身份认定、出具各类证明、申报职称考试和评审、出国(境)政审有关材料等，你将不知去哪里办理，因原单位对你辞职后的情况一无所知，肯定也

试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

1、公司未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

近日，一位朋友向我咨询称自己最近跳槽了，入职那天被要求签了一式两份劳动合同，HR当时称等单位盖章后给回自己一份，然而一周多过去了，用人单位却以各种理由拒绝将劳动合同给到自己。朋友觉得很疑惑，也隐约觉得公司可能是出于一些不正当的目的、担心自己的利益受损，遂咨询我，单位不给劳动者劳动合同是什么原因？作为劳动者没有劳动合同又可能存在哪些风险呢？要回答上述问题，首先我们来分析一下用人单位不给劳动者劳动合同

一、公司不签劳动合同离职后可以起诉吗?公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?公司不签劳动合同可以单方离职，在劳动关系中，用人单位有

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决

如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

解决社保和公积金漏缴，可以通过下列方式和注意事项进行维权：补缴社保和公积金的维权途径并非是到仲裁或法院，而是需要员工本人到公司所在地的社保稽核部门和公积金管理中心，填报相关材料进行现场投诉。补缴社保（公积金）所需材料：员工个人证件、劳动合同、工资流水等；如果员工没有劳动合同等相关证据，证明与公司存在劳动关系，就需要先申请仲裁确认劳动关系，再持生效的法律文书到社保（公积金）部门投诉补缴。社保（公积金

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用

公司没有续签劳动者 可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

合同不给你一份，单位行为是违法的；单位单方面解除劳动关系是违法的，签定劳动合同后公司不给你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

员工离职，公司首先要做的就是停保。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动仲裁胜诉后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。