上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤？

     今天说一说工伤的问题，上班时身体不适，下班后在家猝死，能认定工伤吗？这是一个真实的案例，先给大家介绍一下情况，员工像平常一样，正常到单位上班，上班过程中其他同事见到这个员工身体不适，大家劝他回家休息，但是因为第二天要接待外省单位考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。第二天凌晨3点多，家属发现这个员工呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中心接到急诊电话是凌晨3点9分，凌晨3点16

员工下班后在家猝死，公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

某企业职工甲某上午11时左右，在工作时间工作岗位正常上班时出现不适，胃部疼痛，并导致工作过程中断。后请假回家休息。当日下午病重，4点前往医院急诊进行诊治。后症状有所缓解，再次回家观察。次日上午出现呕吐症状，并在呕吐过程中晕厥。随后被送往医院抢救无效死亡，其自头一天发病至去世不到48小时。后家属根据保险条例第15条第1款规定为死者申请工伤，当地人社局缺以“因死者生前生病后有过两次回家的情况，所以造成

可以举报公司周末上班，但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部

不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

工作期间，突发疾病死亡的（48小时内），可以认定为工亡，按照工亡标准赔偿！

服刑人员退休时工龄的计算方式：服刑人员刑满释放后退休时工龄应当从重新参加工作之日起计算工作年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据：《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们

不可以。工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。属于工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

根据《工伤保险条例》，　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非

员工在KTV唱歌  醉酒猝死是否属于工伤？【案情简介】李雷（化名）是某某公司的销售总监。2020年7月28号，李雷为了完成公司业绩，在某KTV定了包房，与客户洽谈生意，期间与客户一边唱歌一边喝酒，期间李雷突然感觉身体不适，便出现了呕吐状况，之后昏迷。后李雷被送至附近的医院抢救，经抢救无效，于次日凌晨4点去世。 【办案过程】李雷的家属慕名找到马君律师，马君律师在了解案件具体情况后，开始帮助李雷的家属

应该怎么赔偿？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工

一、工人在家里死去需要赔偿吗 1、工人在家里死去是否需要赔偿，要鉴定其猝死与公司有无关系。分别是： （1）员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿； （2）员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构，按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定，支付死亡待遇。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的

劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

1. 职工在亲属放弃治疗后死亡的：根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应视同工伤。在医疗机构确定没有继续存活可能性的前提下，亲属放弃治疗后职工死亡的，不影响上述结论。职工在缺乏自主呼吸、靠升压药维持血压、救济无望的情况下，其亲属放弃治疗，确属无奈之举，并不违反法律禁止性规定。2.上班期间感到身体不适请假回家48小时内死亡

【法律意见】员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准咨询当地人力资源社会保障局。员工非因工死亡，有侵权人并从侵权人处获得了赔偿的，其赔偿项目费用低于所在

不应被认定为工伤。职工于工作期间在工作岗位突发疾病或自感不适，下班后直接回家休息未经医院抢救，48小时内死亡的不应被视同为工亡。以下两种情况可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或经医疗机构当场抢救并在48小时之内死亡等。

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;

谭律师之生活法律难题100问（十三）（十三）上班时突发疾病，单位需要承担什么责任吗？法律解答：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。但在工作时间自身原因突发疾病而在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在非工伤的情况下，单

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。