上周，我帮某亲戚的女儿调解了一个合伙纠纷，事情大致情况是：女生一年前到某私人咖啡店上班，上班几个月之后，老板邀请她入股一起经营，在老板一顿天花乱坠之后，女生心动便交了八万块钱入股了咖啡店，占股三成。
未想到，店铺后续经营严重亏损，半年多时间女生不但只分得几千块的分红，还因为当了老板，半年多的工作都不计算工资，可说是血本无归。
最终同我一起与老板协商退还了三万块钱便一同转让了咖啡店。
以上类似的情况多发生在一些个体户和小公司，涉及的行业多发于美容、理发、花店、咖啡店、健身这些比较时尚的行业，而受害者基本以二三十岁的年轻人居多，施骗者大多均利用年轻人对行业的热情与憧憬施展骗局。
为了避免出现更多受害者，今日便来剖析一下这种让员工入股当老板的骗局。
1、老板吸引员工入股的理由往往是：参与分红比当员工赚的更多、公司目前正处于上升阶段有发展空间等理由。对于老板画饼的这类说辞，我们在考虑时应该思考一个问题：老板吸收新股东入股，根本目的是注资来发展公司赚钱，而达成这个目的有两种方式选择，一是借钱或贷款，二是吸收新股东注资。
借款贷款意味着要负担利息，而吸收新股东需要分走利润，这两者都是要付出代价，那么，老板选择吸收你做新股东是否是因为代价更小，还是另有打算？
2、变为股东后工作不再发工资。股东只能靠分红赚钱，这是很多小公司、个体户的常态。不管股东为公司付出再多，即便比员工还要早出晚归，若公司没有盈利，员工尚可拿得几千上万的工资，而股东却是空手而归。
在大部分小公司、个体户中若想从员工入股当老板，那就应当深思熟虑公司的分红到底能不能比自己的工资收入要高。
3、公司的收支情况不明晰。如果老板吸引入股是个骗局，对于此前收支情况绝对是不会如实告知的，因为只有看到盈利情况大好才能欺骗你入股，为此，老板也许会隐瞒债务甚至于做假账，因此，在选择入股前，必须要以原始资料来核实清楚收支情况，不能仅靠老板提供给你的数据作为参考。
4、股权比例不合理。以我上周处理的纠纷举例，女生在入股时，老板说现在店铺包含装修、客户资源、存货等共同作价市值二十五万，女生入股的八万分得百分之三十的股权、老板嘴上嚷嚷着多给了女生股权，但是其所说的店铺市值二十五万也完全是口说无凭。
最近做的案件涉及一人有限公司股东被要求对公司债务承担连带责任的案件，在此提醒各位企业家朋友们，开公司尽量不要只有一个股东，否则很容易导致股东承担连带责任！ 我国《公司法》第63条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。一人有限责任公司股东单一，缺少普通公司分权制衡的治理结构，易产生股东滥用公司法人独立人格抽逃出资、逃避债
员工诈骗，如果公司不知情，那不需要承担赔偿责任。员工以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一的，不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。但如果员工实施诈骗行为，公司是明知的，并且提供帮助作用的，构成诈骗罪的共同犯罪，应当承担刑事责任。
公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
员工春节休息有工资的，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
你知不知道公司在实施诈骗行为并且有没有参与？这个得视具体情况而定
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资，但双倍工资一般不超过11个月。
购车协议如果是由完全民事行为能力人订立的，协议的内容真实合法，不违背公序良俗，不损害国家的、集体的、他人的合法利益的，并且具备合同的主要条款的，是有法律效力的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括
拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的，但如果以拖欠工资起诉的，应当起诉公司，由法人代表出庭，参与诉讼。但是一般法人也并无权利对公司进行决策。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第九条
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
【法律意见】如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定
法律分析：公司效益不好给员工放假，应该发工资。放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
如果制度是经过法定程序制定并进行公示了，就可以依据该制度执行。这种情况下不需要支付赔偿。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
您好，可以的，公司未缴纳社保，员工被迫离职的，可要求公司支付经济补偿金。
1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报。也可以进税务网站举报，举报需要有公司偷税漏税的相关资料，可以通过电子邮件的形式发过去。还有一种就是打电话匿名举报，把知道的怎样偷税漏税的真实情况说
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。
