拖欠员工工资找法人。法人是代表公司行使诉讼权利的，但如果以拖欠工资起诉的，应当起诉公司，由法人代表出庭，参与诉讼。
但是一般法人也并无权利对公司进行决策。法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳
你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
诉讼期限为三年，所以拖欠工资的时候，在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法
你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁，税务上的问题与工资是否拖欠无关，换言之如果认定拖欠，超出了应纳税额还需要缴纳个人所得税。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
您好，不是的，拖欠工资与劳动者自愿离职之间没有必然联系。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果用人单位是有限责任公司（或个人独资企业）除非公司与法定代表人的财产出现混同，否则劳动者不能要求法院强制执行法定代表人的私人财产为发还拖欠的工资。建议您这样做：【1】写一份《限制高消费申请书》，被申请人为该公司法定代表人，同时申请将其拉入失信被执行人名单；【2】如果这个公司就是法定代表人独资并独立管理，发工资也是通过法定代表人私人账户进行的，那么您可以主张公司人格混同，从而将法定代表人与公司承担
法律分析：单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人
私自盗走公司财物的行为构成职务侵占，是否构成犯罪，要看盗取的财务是否达到了职务侵占罪的立案标准，达到了即构成犯罪，反之不构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为
劳动者在辞职后被拖欠工资的，可以积极与用人单位进行协商，要求其尽快支付；协商不成的，劳动者可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉；或者依法去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十
公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉，法院判决用人单位支付工资，但是单位仍不支付的，劳动者可以申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况：1、工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统；2、用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交接。一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。公司进行网上报税的流程如下：1、登录、核对日期、系统维护、纳税核定
《刑法 修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪 。所以公司拖欠工资如何离职问题，我们可以根据以下规定来看。《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑 或者拘役 ，并处或者单处罚金;造成严重
执行进程可以随时与承办法官沟通，多沟通有利于推动执行。
可以向法院起诉，但涉及诉讼时效是否已过的问题，建议当面咨询律师，在了解详细案情后在确定具体的诉讼方案。
经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
【法律意见】劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
老板拖欠工资不可以去公司搬东西，这属于侵权的行为。劳动者遇到拖欠工资的违法行为时，要通过合法的途径来维护自己的权益，可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资。一、老板拖欠工资可以去公司搬东西吗?公司欠钱老板跑了，不可以搬他公司的东西，这是侵权。强行拿他人或者公司的东西:在民事领域，属于侵犯公民的财产权，如果造成人的伤害，则还侵犯了公民的身体权。行为人应当停止侵害、赔偿损失。在刑事领域
向法院起诉申请强制执行。拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
