有过劳动仲裁经验的劳动者都会有一个疑问，明明已经进行申请劳动仲裁，为什么仲裁委还要询问组织调解？其实调解是法律规定的必经仲裁前环节，双方能够达成调解解决纠纷的，也节省了时间金钱成本，同时节约了有限的司法资源。
达成调解的，仲裁委会制作记录调解过程及结果且对仲裁双方具有约束力的调解书，双方签收后调解书就已经生效，一方未按照调解书约定内容履行时，另一方可及时提出强制执行，督促对方履行法定义务。
法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
最近知悉一起民事案件当事人，首先想着去托人找关系，而并不是过法律来维护自己的权益。作为法律人的小编对此感到十分遗憾，对多数老百姓的“法治”信仰意识感到深深惋惜。于是小编班门弄斧，有感而发，不喜勿喷。一、什么是法治？法治，简而言之就是通过法律来治理国家和社会。对于国家机关而言，“法无明文则禁止”；对于公民个人而言，“法无明文则自由”。也就是说，国家机关行使职权要有明确的法律依据；而公民的个人活动如果
劳动仲裁不受理范围：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；等等
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
这是法院的诉前调解程序，并不是必经程序。可能是你们的纠纷不大，法院认为双方有调解成功的可能，建议你先调解，你又同意的情况下才启动的。r其实，你大可以不接受调解，直接立案就行。r当然，既然调解无果，你可以再去立案。
法律分析：如果是一般民事纠纷，派出所只有调解的权利，如果你没去，派出所可以视为一方不同意调解，可以建议另一方走法律程序如果涉及治安问题甚至刑事问题，那么调解不成，公安机关可以依法走司法程序但无论怎样，调解不是强制的，必须本着双方自愿的原则，你不去是没什么问题的法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十五条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经
您好，向当地房管部门申请
为什么社保需要封存？社保封存什么意思？社保封存原因：1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。社保封存：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。还有不懂的吗？
1、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天2、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意3、二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长
调档即时申请调出原房产的档案资料。通常房子过户要提供房产原购房发 票或契税发票计算税费，而卖家原票据已丢失无法提供时，就可以通过调档调出原发票。
从企业的角度来看，自然是认为我企业又没有违约，也没有过错，合同到期，我正常不续签，就如同我租房子，正常不续租了，双方解除合同关系，谁也无需赔偿谁。那为什么我正常不续签还要给劳动者补偿金，我又不是慈善家，凭什么要补偿他们呢？ 从劳动者的角度看，我干得好好的，也没有犯错，勤勤恳恳，给公司创造了价值，因为合同到期，公司不愿意跟我续签，我一下子就没了工作。劳动者也觉得，我也没有过
(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议
您好，您 如果要主张2N的话，法律依据如下：一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
您好，可以要求用人单位给付工资、经济补偿金和补缴社会保险金，先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题，建议电话或者当面咨询。
劳动仲裁被辞退证据需要书面的劳动合同关系的解除的通知书，直接的录音是自己的需要注意的细节，第三就是回执，自己的收集尽量较为完善，否则自己的事情的处置就会存在不少的争议，即使在有关部门的介入下，同样会有不小的难度，毕竟材料的欠缺。
法院民事调解是指当事人双方在法院审判人员的主持下，用平等协商的办法，解决民事权益争议的诉讼活动和结案方式。 法院民事判决是指法院在审理民事案件终结后，根据查明的案件事实和有关的法律，对双方当事人争议的民事权利义务关系，或申请人提出的申请，作出的强制性决断 首先，解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容；民事判决书反映的则是人民法院依法
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
你好，可以不接受调解A
劳动仲裁前需要调解。凡是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
1、当事人在不服劳动仲裁结果后依法起诉的，法院一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。2、而当事人不服仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内就可以向人民法院提起诉讼。3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。4、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁
一般情况下申请仲裁不同意调解，如果是无法调解，仲裁庭会做裁决《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
