劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？

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从企业的角度来看，自然是认为我企业又没有违约，也没有过错，合同到期，我正常不续签，就如同我租房子，正常不续租了，双方解除合同关系，谁也无需赔偿谁。

那为什么我正常不续签还要给劳动者补偿金，我又不是慈善家，凭什么要补偿他们呢？

从劳动者的角度看，我干得好好的，也没有犯错，勤勤恳恳，给公司创造了价值，因为合同到期，公司不愿意跟我续签，我一下子就没了工作。

劳动者也觉得，我也没有过错啊，你为什么突然就不跟我续签了呢，如果这个合同当时没有约定期限，那我是不是可以一直干到退休或者自己不想干了为止呢？

这就要提到劳动合同的期限问题，劳动合同为什么要规定期限，能不能跟无固定期限劳动合同一样，不约定期限呢？

答案是：不可以。约定期限，实际上是保护了企业，因为如果不约定期限，那如果随意辞退员工，没有正当理由，那就很可能是违法辞退，企业就要支付双倍补偿金。

约定合同期限，企业不续签的时候，反而只需要按照工作年限支付补偿金，如果提前三十天通知劳动者不续签，是无需支付一个月的待通知金的。

所以，可以说，如果劳动者没有过错，合同到期不续签，那实际上相当于违法辞退，因为从道义上讲，员工做得好好的，只是因为合同到期，你不续签了，等于要炒掉他，而且是不带任何理由炒掉一个人，给他一点补偿也是合情合理的。

此外，合同到期辞退劳动者要给补偿，也是为了防止一些企业故意跟劳动者签订短期劳动合同，到期了就随意开除劳动者，造成社会就业不稳定，劳动者的权利没法保障，基本生活受阻，不利于社会整体和谐。

因为企业有了这一补偿规定的约束，在用工成本的考虑下，才不会轻易去解雇一个员工，保持社会就业稳定。