我今年6月2日退休单位要我上多一个月班是否合法

按规定企业的退休人员在退休时，无论当月几号退休所在单位都应该支付其当月全月的在职工资，从次月起开始按退休金支付。所以，当月2号退休在单位都应该支付其当月全月的在职工资，从次月起开始按退休金支付

养老保险缴满15年，退休后能领多少养老金1、要算清退休后能领多少钱，你要先了解清楚这3个公式：养老金=个人账户养老金基础账户养老金;个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数;基础账户养老金=全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%。假设小编从2002年开始在上海工作并缴纳社保，到2018年正好60岁退休，前一年的在岗职工平均工资是6504元，这15年中，平均工

不可以。仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就可以退出劳动岗位了。但是单位不能安排工作也可以提前退休，领工伤津贴。所以六级工伤还是有一定的劳动能力。

关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作

您好，需要根据具体政策而定的！

退休工资补发的时间各地的相关规定有所不同，发放的时间也有所不同

教师的退休金的计算方法主要是(退休前的岗位工资 薪级工资)× 对应的比例。 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只

应该是政策变了的原因。具体请详询社保部门，要求其提供依据，否则要求其支付。

你好，正常工作期间的工资，用人单位都应该支付

需要就具体情况再作判断

您好，这个要看具体合同怎么约定的，有需要可以联系我。

您好，按照您实际工作时长进行支付

职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动；等等

你好，1966年属马的人员，如果属于女职工，退休年龄为50周岁，已经在2016年办理了退休，如果属于女干部或是女性灵活就业人员，已经在2021年办理退休，所以1966年属马的女性这是无法赶上延迟退休的。1966年属马的男性要到2026年才能办理退休，2026距今还有4年的时间，到2026年十四五规划将即将进入收官之年，但是按照建议的要求，渐进式延迟退休的目标是是在2035年之前。渐进式延迟退休的方

你好，不知道你这边是什么情况，我们这边是可以帮忙处理的。 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

法律分析：计发月数简单讲是:发放了几个月。计发月数按退休年龄分别规定为:45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月),即:若个人账户存储额相同,退休时年龄大的,这部分的养老金就多。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工

职工办理退休手续如下：只要到达法定退休年龄，就要由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，然后打印养老保险清单。接着要由企业劳资人员呈报所需材料，让相关的部门刺进行退休审批

你好，可以到劳动监察部们进行投诉

劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

你好！ 根据你所述情况，XX妇幼保健院有医疗过错，应属医疗事故，该医院应赔偿你们后期产生的医疗费用及其他相关性费用。 建议你聘请律师处理，以维护你们的最大化权益。本律师处理过数起医疗事故纠纷，如有需要，可联系我。