事业单位工作人员打架被判缓刑，是否开除？

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案情回放：

张某为一事业单位员工，2016年3月，张某因土地纠纷问题，与邻居李某发生打架斗殴事件，打架过程中张某用钳子将李某鼻部打伤，经法医鉴定李某为轻伤二级。

2017年7月，张某被县人民法院判处有期徒刑十一个月，缓刑一年的刑事处罚。县监察委建议该事业单位主管机构，给予张某开除处分。

法律咨询：

张某被判处有期徒刑，在缓刑期间是否应当受到开除处分，能否改为降低岗位等级处分？

律师说法：

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条之规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

我国刑法规定，刑罚主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，其中有期徒刑、无期徒刑和死刑均属于有期徒刑以上刑罚。

有期徒刑是刑法规定的刑罚之一，缓刑仅仅是有期徒刑刑罚的执行的一种方式，并非独立的刑罚种类，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，与是否缓期执行没有直接联系。

《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，自2012年9月1日起施行。

根据后法优于前法的法律适用原则，应当适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，而不适用之前与之不同的规定。

对于能否减轻处分？根据人力资源社会保障部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见第二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。

因此，对于张某不适用降低岗位等级处分。