证据真实有效的，被告不认可的，应当提供相反证据。证据的效力由法院确定。
原告出示的证据和事实不一样，作为被告应当进行有力的反驳，这样法院就不会采信，这个证据就没有法律效力。如果被告没有发表反对意见，法官也许认可证据。
电话诈骗基本是按照诈骗涉案数额来定罪量刑的，但在相关的司法解释中规定了“从严惩处”。 法律依据： 1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。搜索 诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”
用已故人的信用卡进行消费的，涉嫌信用卡诈骗罪。
可以起诉试试，但比较困难
是的，主体不适格可能无法立案。应当进行修正。
如果对方泄露你的隐私的，是违法的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴
你们同意签字，也就意味着同意变更劳动合同，而且你们也签字了，这样劳动合同就变更了，你们不去的话，可以协商解除合同或者提前30日通知单位解除合同，不然违法解除合同的话，造成单位损失，是要承担赔偿责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条
可以。二审中，提出足以推翻一审中认定的证据，法院会发回重审或者依法改判。条件：需要是新证据：1、一审庭审结束后新发现的证据；2、当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调去的证据。再审中提出新证据，推翻原审认定的案件。条件：1、原审庭审结束前以客观存在庭审结束后新发现的证据；2、原审庭审结束前已经发现但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提
实践中，常有基层法院在依照原告提供的被告住址无法向被告送达法律文书时，依据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第八条第二项规定“原告不能提供被告准确的送达地址，人民法院经查证后仍不能确定被告送达地址的，可以被告不明确为由裁定驳回原告的起诉”，以原告提供的被告住址不准确，属于被告不明确，不符合起诉条件为由，裁定驳回原告的起诉。那么，法院是否可以此为由裁定驳回原告的起诉呢？关于“明确
房屋70年产权到期后国家不会收回，土地所有权是可以进行续租，但是需要缴纳部分的土地续租费用。直到土地年限达到100年，国家可能会选择回收利用，但是也不会亏待这块土地上的房屋住户，并且给予补偿
协商不成，可以通过诉讼方式解决。具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题。
情况不属实你可以答辩，你说的反告是反诉，反诉是要符合一定条件的
你好，根据规定，人民法院应当自收到符合条件的再审申请书等材料后五日内完成向申请再审人发送受理通知书等受理登记手续，并向对方当事人发送受理通知书及再审申请书副本。是否调查不是必须通过通知申请人的，裁定书也应当及时送达。你可以通过申请检察院抗诉解决纠纷。
原告诉讼状与事实不符,要承担败诉的后果。如果原告以捏造的事实提起民事诉讼,人民法院可以给予当事人拘留、罚款等的处罚;妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,将构成虚假诉讼罪,将受到刑事处罚。具体如下:一、原告诉讼状与事实不符,诉讼主张得不到法院支持,可能败诉。起诉状所反映的事实应当与客观事实相符,请求应当合理合法。如果起诉状所反映的事实与客观事实不相符,这样就不会有相应的证据来支撑起诉状所诉事实。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好。辞职是一种权利，提前30日书面通知用人单位即可，无须取得单位同意，若与单位约定的服务期未满，可以按合同约定支付违约金，有其他争议可申请劳动仲裁。
挂靠车辆发生交通事故后，其挂靠单位需要承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持
夫遗弃妻子是否构成犯罪，是需要看具体情况的，如果妻子属于患有疾病或者是没有独立的生活能力，需要照顾的，那么，会构成遗弃罪
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
各地做法存在差异，但补足差额、就高原则属于主流观点。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，如果某职工的工资低于该用人单位上年度职工月平均工资，那么该职工应得的生育津贴将高于其本人的工资。生育津贴归职工所有，如果用人单位扣留了生育津贴与该职工工资差额部分，属于违法行为。如果职工的工资高于该用人单位上年度职工月平均工资，其依法能够享受的仍是按照该单位上年度职工月平均
