被迫离职的正确操作方式

被迫离职的正确操作方式

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律师观点分析

当遇到调岗降薪，被迫离职的正确操作方式是这样的！

本律师常遇到咨询被迫离职的情形，有时咨询者说一纸辞职书递交后，然后就申请劳动仲裁，结果并未如所愿，为什么呢？因为，你的操作也许不当。

因此，今天就分享下本律师自己经办的成功案例：

基本案情

张某，2013年4月18日入职东莞某电子公司，职位是厂长。2021年6月15日公司以张某不能胜任工作没有起到公司厂长领头作用为由，将张某从厂长职位调到精雕组操作员职位，降职后基薪不变，绩效、全勤及津贴按照精雕组职位来调整。

张某觉得自己矜矜业业工作了这么久，没有功劳也有苦劳，公司以这种方式逼他走感到很失望。他理解疫情影响对公司压力很大，但是不认可公司的这种方式。

因此，他决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案件经过

本律师代理后，认为这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。本律师并未让张某马上写辞职书，而是先邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》给公司，公司收到该通知书后再向当地劳动仲裁院递交仲裁申请，我方请求的事项是：

1、劳动合同于2021年6月17日解除；

2、裁决被拖欠的工资及被迫解除劳动合同的经济补偿金共计142187.93元。

裁决结果全部支持了我方的请求。

律师点评：

本律师认为，制定好策略，方法很关键。就本案而言，遇到企业调岗降薪，必须在离职的时候注明被迫离职的原因并且通知到企业，最好用EMS通知企业。

如果自己写好辞职书离职后，在离职时并未说明被迫离职的理由，离职后再去申请劳动仲裁要求经济补偿金一般不会得到支持。