有不少人问我，离职后原单位没有做社保减员，新单位没法做增员，因此产生了形形色色的困扰，主要的问题集中在三个方面：
1、单位与工伤员工已经协商解除劳动关系，离职手续都办好了，现在正给他办理社保减员，但社保部门说员工没有做劳动能力鉴定，不能减员，还得继续缴费直到做完伤残鉴定，后续怎么处理？
2、离职后原单位忘了做减员，原单位可以让员工承担多缴纳的社保费用吗？
3、离职后，原单位不给我做社保减员，也不缴费，新单位无法增员，社保断缴，购房购车的资格受影响，如何索赔？
没想到一个社保减员，怎么会有这么多幺蛾子。
其实员工离职后，原单位没有做社保减员，无外乎以下三种情况：
1、单位与工伤员工解除劳动关系，没做劳动能力鉴定，社保不予办理减员手续，这是社保政策的要求，无法避免；
2、员工离职后，单位工作失误忘记做减员，社保仍然继续缴纳；
3、员工离职后，单位没有做减员，但是中断了社保缴费。
第一种和第二种情况产生的结果，是劳动关系解除后，用人单位继续承担离职员工的全部社保费用，劳动关系都没有了，单位肯定不愿意白白多出一份钱，这些多交的社保费用能向离职员工索要吗？
首先，单位作为劳动关系中的主导方，对员工有管理权，也掌握着办理社保增员、减员的主动权，原则上应该比员工更了解社保政策和操作流程，无论因何原因导致没有完成减员，单位存在过错行为，应承担不利责任；
其次，按照法律规定单位给员工缴纳社会保险，单位与员工各自缴纳一部分，虽说单位在减员上存在过错行为，但仍然在员工没有提供劳动的情况下缴纳社保，并承担了离职员工应缴纳的部分，员工也会因此获益。
因此，法院在这种问题的认定上，出于公平原则，多缴社保的费用由单位和个人按照社会保险法的规定，按比例共同承担，单位可以要求员工返还应由其本人承担部分的社保费用。
至于第三种情况产生的原因极有可能是员工在离职时，跟单位不欢而散，单位不减员也不缴费，故意给员工使绊子。结果离职员工社保断缴，且新单位也无法增员，虽然看似原单位既省了离职员工的社保费用，也“教训了这个不讨人喜欢的员工”，但是隐患也相当大。
根据社保相关政策，医疗保险断缴后，再次开始缴纳时并不能立马使用，有1-6个月的“医保等待期”，等待期内产生的医疗开支，医疗保险是不给报销的。
而这部分不能报销的医药费，是由于原单位故意不给做减员才造成的，因此员工如果在“等待期”内产生医疗费用，是可以要求原单位赔偿的。
但是因单位未减员，员工社保断缴，丧失购房、购车等资格能否赔偿？
很抱歉！员工无法获得补偿！因为社保缴纳年限达到可以购房购车的条件后，只能代表员工获得了一种购房购车的资格，并不代表员工实质上拥有一套房子或是一辆车子，这种购买资格无法用金钱量化值多少钱，或损失多少钱，所以这种损失在法律上无法得到支持。
总而言之，员工离职后要留意自己的社保是否已做减员，没减的，及时联系原单位做减员，遇上故意不给减员的，可以去劳动监察大队投诉；
用人单位日常也需多了解社保政策，更不要为了跟员工置气，带来更多的麻烦和经济损失。
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法律分析：单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。法律依据：《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分
员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
你的问题已收悉，我需要更详细地了解实际情况才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据：《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 （1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合
如果从未缴纳过社保，那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保，但是数额不足，那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
辞职后可申请劳动仲裁的时间是1年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。实务案例《（ 2022）苏05民终3136号》2020年3月21日，果某入职某快递公司，负责快递件的收取和派送工作，双方没有签订劳动合同、承揽合同等书
1、可以。2、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十
黄太忠于2011年2月14日入职帆力集团，签订了书面劳动合同。2011年2月至2013年4月公司未为黄太忠缴纳社保。2013年5月至2019年12月期间公司为黄太忠参加了社保。2019年12月25日，黄太忠以公司2011年2月至2013年4月公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金31907.97元，仲裁委未支持。黄太忠不服，向法院起诉。一审判决：黄太忠在长达6年多的时间内
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
公司申请给员工办社保卡方法如下：一、工具原料：1、本人二代身份证2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单（户口不在本地的）3、去四大国有银行办理（中国工商银行、中国农业银行、中国银行?、中国建设银行），以下以中国工商银行为例，其他银行一样。二、步骤：1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像
案情简介李某于2013年9月1日进入上海某信息技术有限公司工作，双方签订了2年的劳动合同。公司出于用工成本考虑，一直未为包括李某在内的25名员工缴纳社会保险。李某曾多次向公司方提出，希望公司为其缴纳社会保险，均遭公司方拒绝。李某于2015年1月5日向公司书面递交解除劳动合同通知书。内容为：“公司自本人入职以来一直未为本人缴纳社会保险，经本人多次要求仍未缴纳。公司的行为已经符合《劳动合同法》第三十八
目前关于市内搬迁是否有补偿存在一定的争议，如果距离实在是太远，公司没有提供相应的交通便利的话，确实应当支付经济补偿的
【裁判要旨】违法解除劳动合同赔偿金是对用人单位单方违法解除劳动合同的惩罚。用人单位未明确作出单方解除劳动合同之意思表示的，即不存在劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的事实基础，故对劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。本案中，张某主张药业公司违法解除劳动合同，但是张某向法庭提交的辞职报告单上明确载明，其辞职原因为“家中有事”，该内容与张某在庭审中陈述的药业公司系违法解除劳动合同相互矛盾
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。确认事实劳动关系后要求单位补缴社保和公积金。还可以主张未休年休假工资，赔偿失业金损失。还可以争取一下未签劳动合同双倍工资。
公司未交社保并且经办单位不能补交的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司未缴纳社保的，可以补缴并赔偿。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
公司未交社保辞退怎么赔 用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
