劳动监察大队受理范围是什么呢

一、劳动监察大队受理范围有哪些1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、法律依据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立

劳动监察大队受理有什么范围 依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护

一、劳动监察大队是什么?劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。二、劳动监察受理投诉的范围1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：(1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直

劳动监察大队投诉程序　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投

劳动监察大队投诉程序　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提劳动监察是人力社保局下属行政执法，劳动仲裁是准司法部门供的资料不符合要求的，告知投

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映

承包人工资是否到劳动监察大队受理范围？应当不予受理，理由如下：包工头与施工企业之间不构成劳动关系。包工头是工程人工部分承包商，靠工程人工费差价获取利润。目前，国家法律法规对包工头的法律性质和法律地位尚未作出明确界定。因不符合原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确立劳动关系的几种情形，包工头与施工企业之间不能认定为劳动关系，因而不受劳动保障法律、法规调整。司法实践中，人民法院在审理此类劳

一、劳动监察大队工作流程是什么去劳动监察大队以后，其处理流程如下：（一）接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人

劳动监察大队受理的案件有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

关于请问一下商事仲裁受理范围是什么呢的问题,根据相关政策法规分析如下：(一)可以依照仲裁法仲裁的范围。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。(二)不可以依照仲裁法仲裁的范围。下列纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。2、依法应当由行政机关处理的行政争议。3、可以仲裁，但是不适用仲裁法的范围。【法律依据】《仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁: （一

一、劳动保障监察受理范围是什么为了维护社会主义劳动秩序，保障国家劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施、维护单位和劳动者双方的合法权益，劳动保障监察受理范围如下：1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资工资情况;7、国家企业经营者的收入情况;8、单位

一、劳动监察大队受理什么案件主要受理内容有：1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支持职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技

（一）公诉案件（二）自诉案件1.告诉才处理的案件（1）《刑法》第246条规定的侮辱、诽谤案，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。（2）《刑法》第257条第1款规定的暴力干涉婚姻自由案。（3）《刑法》第260条第1款规定的虐待案。（4）《刑法》第270条规定的侵占案。2.被害人有证据证明的轻微刑事案件（1）《刑法》第234条第1款规定的故意伤害案（轻伤）。（2）《刑法》第245条规定的非法侵入住宅

经济侦查大队案件受理范围是什么根据公安部侦查刑事案件管辖分工，经侦部门管辖以下案件：一、《刑法》分则第二章危害公共安全罪中的下列案件：1、资助恐怖活动罪(《刑法》第120条)二、《刑法》分则第三章破坏社会主义市场经济秩序罪中的下列案件：第二节走私罪中的下列案件：2、走私假币罪(《刑法》第151条)第三节妨害对公司、企业的管理秩序罪中的下列案件：3、虚报注册资本罪(《刑法》第158条)4、虚假出资、

一、劳动仲裁受理范围是什么1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的

　　拖欠工资找劳动监察大队可以解决，这是属于劳动监察大队的职责范围内，但这也不是唯一解决途径，司法机关也可以受理。劳动监察大队受理拖欠工资的流程是接收到投诉举报后，根据劳动者所提供的证据材料进行调查核实，作出相关决定。　　一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗　　拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。

一、环保投诉热线12369受理范围1、一般程度的污染问题由辖区环保局受理，遇到严重的环境污染问题，可直接向“12369”市指挥中心举报。2、属于环保部门管辖范围内的，如果属于市本级的，则有市本级处理;如果属于某区的，则转交给该区环保部门处理。3、一些并不属于环保部门管辖范围的，例如城市垃圾处置，12369并不会派专人到现场，而会转给有关部门来处理。二、12369处理程序市环境行政执法总队或有关区县

12336受理范围是什么(一)土地违法行为。违法批地；违法占地；违法转让土地使用权；破坏耕地；其他土地违法行为。(二)矿产资源违法行为。违法勘查；违法开采；违法批准探矿权、采矿权；违法转让矿业权；其他矿产资源违法行为。保障发展和保护耕地是辩证的统一，只要转变土地资源利用和管理方式，转变经济发展方式，发展用地就能有保障，耕地也会得到保护。保障科学发展，坚守18亿亩耕地红线，需要全社会共同努力。顺便给

一、劳动监察的受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。二、劳动监察大队职责1、贯彻执行党的路线、

12336国土资源违法举报热线受理范围是什么1.非法批地、违法占地；2.违法转让土地使用权；3.破坏耕地；4.非法勘查、开采、非法批准探矿权、采矿权、非法转让矿业权；5.其他土地、矿产资源违法行为。举报方式：国土资源部“12336”平台形成了电话、信件、电子邮件、领导批办、下级上报、媒体反映、其他等七大违法线索受理渠道。在实践中，12336为打击违法利用土地的行为作出了很大的贡献，对我国实现对土地