员工在什么情况下解除劳动合同可以视为“推定解雇”

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员工在什么情况下解除劳动合同可以视为“推定解雇”

推定解雇指表现形式与内在含义的背离，表现形式是劳动者主动辞职，而内在含义却是用人单位违法解除合同。员工什么情况下解除合同可视为“推定解雇”呢？

王某系杭州某汽车服务公司的直营销售顾问。2021年4月，汽车公司因业务模式电商化调整，决定裁撤南京直营店，对员工进行转岗或离职调整。

王某等14人不同意转岗为线上销售或变更工作地点到其他城市。协商过程中因系统升级，王某无法继续使用工作系统，客观上导致王某无法继续工作。

王某于2021年5月19日以公司不能提供工作条件为由向公司提交书面被动解除合同通知，原因是公司不能提供工作条件，之后诉至劳动仲裁及法院，要求公司给予被动解除的经济补偿金及相当于双倍经济补偿金金额的赔偿金。

法院认为，王某所在岗位系汽车公司二手车事业群部门的直营销售顾问，工作地点为南京，工作内容为线下销售二手车。汽车公司在与员工进行调岗协商时，未向员工提交涉及岗位的工作职责、薪酬构成等具体情况，且调整岗位履行地在合肥。

汽车公司在双方协商调岗事项未达成一致的情况下关闭员工工作系统，导致员工无法正常开展工作后辞职。公司因经营方式调整而调整王某的工作岗位违反了合理性。

汽车公司在协商过程中关闭员工工作系统，对员工的正常工作造成影响并导致员工辞职，应当视为“推定解雇”，判决公司按正常标准给予终止劳动合同所需的经济补偿金，驳回了职工所提出的公司应给予赔偿金的请求。