甲方：_____________
乙方：_____________
诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。
一、合作方式
特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。
甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。
二、合作内容
1.公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。
2.乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。
3.甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和培训班等工作，帮助乙方进一步提升个人的社会形象。
4.乙方的个人著作撰文等，应其个人要求，甲方可与个人合作发行推介工作，并可在公司内部刊物_____________中刊登。
5.邀请乙方出席甲方组织的各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。
6.甲方定期给乙方寄送_____________刊物，乙方应定期将自己操作的成功案例及管理方面的文章与公司进行交流，公司在征得专家本人同意后，可在_____________中刊登。
乙方免费享受甲方管理咨询网络个人会员的待遇。
三、合作费用
1.甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。
2.对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。
3.对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。
甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责保密工作。
甲方：___________________
乙方：_____________
代表人：________________
_____________年_____________月_______________日
甲方：_________乙方：_____________________甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国民法典》，就甲方聘用乙方顾问一事达成如下劳务协议，双方共同信守。一、聘用岗位及职责二、聘用期及工作时间自__ _年__6_月__1_日始至___年_5_月__30_日止。合同期满，双方协商可重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。三、聘用报酬及工作
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为______月，自__________年______月______日至__________年______月______日。二、乙方工作内容：___________三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月__
聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限
用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为_____个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期
聘请方(甲方)地址：_________________电话：_________________邮编：_________________应聘方(乙方)地址：_________________电话：_________________邮编：_________________甲方为维护本单位的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》之规定，聘请乙方担任法律顾问。经双方协商，订立本协议，共同遵守执行。一、乙方
聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填 写 说 明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2022]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同
甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址：_________ 联系电话：_________乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址：_________ 出生： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话：_________ 居民身份证号码：人力资源和社会保障局制为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开
甲方（聘任方）：住所地：法定代表人：乙方（受聘方）：住所地：法定代表人：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 鉴于：甲方因经营需要获取相关投资信息，以促进投资业务的拓展
甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至____
甲方：乙方：甲方根据企业的工作需要，本着友好合作，有偿聘任的原则，在不影响乙方原岗位工作的前提下，聘任乙方为中级会计师，经双方协商同意签订以下条款。一、聘用期限本协议生效日期为年月日起，共年。二、甲方权利与义务1.合同期间，甲方有权使用乙方的中级会计师证书材料申报甲方公司的企业资质及年检。2，甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。3，乙方中级会计师证书等材料仅作甲方办理会计代理业务资质证书用
甲方诊所：身份证号码： 电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方所有。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为 _ 年(自年年 月 日)。2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
聘用顾问需要遵循劳动法吗1、聘请的顾问属于退休返聘员工。如聘请的顾问已退休，按照《中华人民共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可；2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企
缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据法律规定，合同诈骗罪的五种情形是： 1.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。这是合同诈骗犯罪中最惯用、最常见的诈骗手段。它主要有以下方式：一是盗用合法主体的名义与他人签订合同。二是捏造根本不存在的主体与他人签订合同。三是利用已被撤销的单位与他人签订合同。 2.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。以伪造、变造、作废的票据作担保，是指行为人提供伪造、变造、作废的票据
您好！离婚协议书内容：根据《婚姻登记工作暂行规范》第六章“离婚登记”的规定，当事人办理离婚登记手续时应当持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。离婚协议书内容至少应包括：⑴双方自愿离婚的意思表示；⑵子女抚养；⑶财产处理；⑷债务处理。离婚协议书格式/离婚协议书范本，供参考：离婚协议书男方：某某，男，汉族，年月日生，住，身份证号码：女方：某
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动
应该签订书面合同，缴纳社保
毕业生就业协议书签字一般还算应届，但如果已经是毕业第二年时，则不算应届生。就业协议书也就是三方协议，全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是用人单位、毕业生与毕业生所在学校三方所订立的协议。 一、毕业生就业协议书签字还算应届吗 毕业生就业协议书签字还算应届，毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕
一、送养协议书能上户口吗 不一定，有收养协议还需要收养人到民政局进行登记。成立合法的收养关系的，需要当事人在签订好了收养协议后，到相关部门办理登记，此时进行收养协议的登记。换言之收养协议必须到民政局办理登记手续。 《民法典》第一千一百零五条规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
